I.
Identificación del CargoNombre del Cargo: Encargado de RemuneracionesÁrea / Departamento: Recursos Humanos / Administración y FinanzasJefatura Directa: Jefe/Subgerente de Recursos Humanos o Jefe de AdministraciónPersonal a Cargo: No aplicaObjetivo General del Cargo: Asegurar la gestión, el cálculo y el pago oportuno de las remuneraciones, leyes sociales y beneficios de los colaboradores, garantizando la continuidad operativa y el estricto cumplimiento de la normativa legal, tributaria y laboral vigente.II.
Responsabilidades y Funciones Principales1.
Gestión y Procesamiento de Nómina (Mensual)Cálculo y liquidación: Ejecutar el proceso completo de nómina, incluyendo el cálculo de haberes fijos, variables (horas extra, bonos, comisiones, gratificaciones) y descuentos (legales, préstamos, anticipos, retenciones judiciales).
Cierre y centralización: Emitir los informes de cierre mensual de remuneraciones y realizar la centralización contable en coordinación con el área de Finanzas.2.
Administración de Personal y Ciclo LaboralDocumentación contractual: Confeccionar contratos de trabajo, anexos, amonestaciones, pactos de horas extraordinarias y finiquitos de manera precisa.Control de asistencia y ausentismo: Administrar y validar los registros de los sistemas de asistencia, procesando licencias médicas (electrónicas y físicas), permisos, vacaciones y ausencias.Actualización de carpetas: Mantener actualizadas las carpetas del personal tanto en formato físico como digital en el software de la empresa.3.
Cumplimiento Legal y Relaciones InstitucionalesTrámites ante la DT: Gestionar requerimientos, comparendos o fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo y juzgados laborales si es requerido.Subcontratación y certificaciones:



Gestionar y tramitar certificados de cumplimiento laboral y previsional (F30 y F30-1) cuando aplique (contratistas o mandantes).
Atención al colaborador: Atender de manera oportuna, clara y empática las dudas o reclamos de los trabajadores respecto a sus liquidaciones de sueldo, vacaciones o contratos.III.
Requisitos del Perfil1.
Formación AcadémicaTítulo Técnico de Nivel Superior o Universitario en Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Técnico en Administración de Empresas o carrera afín.2.
Experiencia LaboralMínimo 3 a 4 años de experiencia demostrable desempeñando funciones similares en procesamiento completo de nómina y administración de personal Sector Finanzas3.
Conocimientos Técnicos RequeridosLegislación Laboral Chilena: Dominio profundo del Código del Trabajo, Ley de Subcontratación y normativas previsionales.Herramientas de Software: Manejo intermedio-avanzado de sistemas ERP de Recursos Humanos (ej. Buk, Softland, Talana, SAP HCM o similares).
Microsoft Excel: Nivel intermedio (fórmulas lógicas, buscarv/x lookup, tablas dinámicas para cruce de datos).
Plataformas Estatales: Uso experto de PreviRed, Dirección del Trabajo (Portal Mi DT) y portales de Licencias Médicas (Medipass, I-Med).
IV.
Competencias Principal (Habilidades)Rigurosidad y Atención al Detalle: Capacidad para trabajar con altos volúmenes de datos numéricos minimizando el margen de error.Confidencialidad y Ética: Manejo sumamente discreto de información sensible (sueldos, datos personales, despidos).
Orientación al Cliente Interno: Habilidad para comunicar conceptos técnicos de remuneraciones a los trabajadores de forma sencilla y empática.Organización y Trabajo Bajo Presión: Capacidad para priorizar tareas y cumplir con plazos críticos e impostergables (fechas de pago).
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📌 Encargado De Remuneraciones (Antofagasta)
🏢 Gsbrain
📍 Antofagasta