Ministerio : Ministerio de las Culturas, las Artes y el PatrimonioInstitución : Subsecretaría de las Culturas y las ArtesCargo Estamento Fecha Vacancia Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño Jefe
(a) del Departamento de Estudios Directivos 28/08/2026 1 4.422.263 Región Metropolitana de Santiago - Santiago2.1 Cargo : Jefe
(a) del Departamento de Estudios2.1.1.- Objetivo del cargoDirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar la gestión del Departamento de Estudios, orientada a producir, sistematizar y poner a disposición información, datos estadísticos, indicadores, estudios, investigaciones y análisis del sector cultural y del país, con estándares de calidad, posibilidad, confiabilidad, pertinencia y trazabilidad.
Asimismo, deberá asesorar técnicamente, en materias de su competencia, a la Subsecretaría de las Culturas y las Artes, así como a la jefatura de División, a las autoridades y a las unidades organizacionales del nivel central y regional, aportando evidencia para el diagnóstico, diseño, implementación, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes, programas e instrumentos institucionales, especialmente aquellos vinculados a la Estrategia Quinquenal Nacional y a las Estrategias Quinquenales Regionales de Desarrollo Cultural.Funciones:1.
Dirección y control de gestión del DepartamentoPlanificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el trabajo del Departamento, definiendo prioridades, responsabilidades, plazos, productos, estándares técnicos, controles e indicadores de seguimiento.Conducir al equipo bajo su responsabilidad, promoviendo coordinación, buen trato, colaboración, desarrollo de capacidades, retroalimentación y cumplimiento de estándares metodológicos, técnicos y éticos aplicables a estudios, estadísticas, registros e información institucional.Identificar oportunamente riesgos, desviaciones, brechas de información, dificultades metodológicas o necesidades de ajuste en los procesos de generación, procesamiento, análisis, resguardo y difusión de información, disponiendo o proponiendo medidas preventivas, correctivas y de mejora.2.
Producción de estadísticas, estudios e investigacionesDirigir la producción de estadísticas, estudios e investigaciones que aporten al conocimiento del sector cultural y artístico, resguardando estándares de calidad adecuados según el caso y la pertinencia de los productos generados.Generar conocimiento relevante en colaboración con las distintas unidades organizacionales, produciendo evidencias y datos que contribuyan a la toma de decisiones técnicas y políticas en materias de las culturas y las artes, dentro del ámbito de competencia de la Subsecretaría y del Ministerio.Promover mecanismos de análisis, reflexión y uso de la información disponible sobre el campo cultural, artístico y patrimonial nacional, favoreciendo su incorporación en procesos de planificación, diseño programático, evaluación y mejora continua.Asegurar la documentación, trazabilidad, actualización, resguardo y disponibilidad de los estudios, investigaciones, estadísticas, registros e instrumentos de medición desarrollados, asesorados o promovidos por el Departamento.3.
Información estratégica, sistemas y registros culturalesOperar, desarrollar y fortalecer sistemas de información de acceso público y registros culturales y artísticos que aporten al diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de políticas, estrategias, planes y programas de la Subsecretaría y, en las materias de su competencia, del Ministerio.Contribuir a la implementación de un gobierno de datos institucional, promoviendo criterios de calidad, oportunidad, consistencia, interoperabilidad, seguridad, trazabilidad y uso responsable de la información.Producir información estadística oficial, oportuna y de calidad del sector artístico-cultural, a lo menos en materias de empleo, comercio exterior, financiamiento, participación cultural, gasto de hogares, cuenta satélite, provisión de bienes y servicios culturales, espacios culturales, industrias creativas-culturales y sus actores.4.
Encuestas, instrumentos de medición y análisis sectorialDesarrollar periódicamente la Encuesta de Participación Cultural y Comportamiento Lector, coordinando con las unidades organizativas correspondientes las acciones necesarias para promover su uso y aprovechamiento institucional.Contribuir a la discusión, elaboración e implementación de instrumentos de medición sobre cultura, artes y participación cultural, promoviendo la reflexión técnica sobre sus alcances, resultados y relación con la política pública cultural.Recibir,



analizar y procesar solicitudes de información de las unidades organizativas del nivel central y de los Departamentos regionales, respondiendo de manera coherente con las funciones del Departamento y los estándares institucionales aplicables.5.
Apoyo a planificación estratégica, políticas y programasOrientar la formulación de los instrumentos de planificación estratégica consagrados por ley, acompañar su implementación y contribuir a su análisis y evaluación, especialmente respecto de la Estrategia Quinquenal Nacional, las Estrategias Quinquenales Regionales y las Políticas de Fomento Sectorial a la Cultura.Apoyar la formulación, seguimiento y evaluación de la Estrategia Quinquenal Nacional y Regional del Ministerio, entregando información, indicadores, análisis y antecedentes técnicos pertinentes para su elaboración, monitoreo y actualización.6.
Evaluación, diagnóstico y asesoría para la toma de decisionesContribuir al diagnóstico y evaluación de planes y programas internos, en coordinación con las unidades competentes y con las instancias externas correspondientes, mediante la gestión de estadísticas, estudios, investigaciones y conocimiento.Asesorar, en materias de su competencia, a la Subsecretaría de las Culturas y las Artes, así como a la jefatura de División, a las autoridades y a las unidades organizacionales, mediante información, datos estadísticos, indicadores y análisis del sector cultural, artístico y patrimonial, para apoyar decisiones técnicas y políticas fundadas en evidencia.Contribuir a la difusión, acceso y uso de la información producida por el Departamento, resguardando criterios de oportunidad, pertinencia, claridad, trazabilidad y calidad técnica.7.
Coordinación institucional, calidad metodológica y mejora continuaMantener coordinación permanente con divisiones, departamentos, Secretarías Regionales Ministeriales y demás unidades organizacionales, entregando apoyo técnico y metodológico en materias de información, estudios, estadísticas, indicadores, registros y análisis sectorial.Establecer y mantener vinculación técnica y relaciones de colaboración con entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales, relacionadas con gestión y producción estadística, políticas públicas, empleo, investigación, economía y otros ámbitos pertinentes, incluido el Instituto Nacional de Estadísticas, así como universidades, centros de estudios y organismos internacionales, para fortalecer la calidad, comparabilidad, intercambio y uso de la información sobre culturas y artes.Definir y aplicar criterios metodológicos, procedimientos internos y estándares de calidad para orientar la acción coordinada del Departamento, asegurando consistencia técnica, transparencia, equidad en el tratamiento de requerimientos y mejora continua de sus productos.Administrar eficientemente los recursos humanos, físicos, financieros, tecnológicos e informacionales del Departamento, en coherencia con las prioridades institucionales y los principios de eficiencia, eficacia, probidad y responsabilidad en la gestión pública.Informar completa y oportunamente a la jefatura de División, a la autoridad superior y a las contrapartes institucionales pertinentes sobre avances, resultados, productos, riesgos, requerimientos y necesidades de mejora en las materias de competencia del Departamento.8.
Otras funcionesEjercer las demás funciones que, dentro del ámbito de sus competencias, le encomiende la autoridad o que establezca la normativa vigente.III.
REQUISITOS Y PERMANENCIA3.1.
Requisitos generales:Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo ***** del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo.
En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen ****** del año **** de Contraloría General de la República;Estar calificado en Lista N°1 de distinción;No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras
b),
c) y
d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos,



esto es:No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, yHaber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°******** de **** del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° ******, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.Hallarse condenado/a por crimen o simple delito3.2 Requisitos EspecificosCargo : Jefe
(a) del Departamento de EstudiosDe acuerdo con el artículo 2.o, letra B, del DFL N.o 35, de ****, del Ministerio de Educación, que fija plantas del Ministerio de Las Culturas, Las Artes y El Patrimonio y del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, será requisito específico para los postulantes a este concurso contar con, alternativamente:a) Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, diez semestres, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a cinco años; ob) Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, ocho semestres, en las condiciones anteriores, y experiencia profesional no inferior a seis años.Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 01:52:41 del **********SimbologíaTengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoEsta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46
DS *******(H)- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULARCopia que acredite nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:.
a.
Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.
En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.b.
Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 15/10/2026-28/10/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 29/10/2026-31/12/2026Finalización del Proceso 04/01/2027-08/01/2027El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/10/2026En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°****** (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
#J-*****-Ljbffr

📌 Jefe(A) Del Departamento De Estudios (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago