Déjese establecido que la Renta bruta estimada correspondiente a una remuneración mensual grado 12° EUS (equivalente a $*********.-aprox.).
se debe descontar el 20 % por concepto previsional Salud y AFP.
Se consideran meses de desempeño completos y no se incluye la asignación de metas colectivas.
Incluye bono de modernización mensualizado.
Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente.
Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas.
El incremento colectivo se percibe en la medida que el funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad.La jornada laboral es de 44 horas semanales, con horario flexible de lunes a jueves entrada de 07:30 a 09:00 AM y salida de 16:30 a 18:00 PM y viernes entrada de 07:30 a 09:00 AM y salida de 15:30 a 17:00.
Sin perjuicio de lo anterior, algunas funciones requieren ser efectuadas fuera de la jornada anteriormente especificada.OtrosDe acuerdo lo establecido en el Estatuto Administrativo Art.
N°25, donde establece el empleo a prueba para el ingreso del personal a la Administración del Estado, para el cargo en cuestión será por un periodo a prueba de 3 meses, previa evaluación de la Jefatura Directa para posterior a ello pasar a renovación anual.
$*********.- Renta con Bonos TrimestralesMISION: Dotar al pa í s de servicios de infraestructura aeroportuaria asegurando est ándares de calidad, seguridad y eficiencia, para la satisfacci ón de las necesidades de los diversos actores del sistema de transporte aéreo, contribuyendo al desarrollo económico sustentable y competitividad del país, la conectividad, la integración territorial, la equidad y calidad de vida de las personas.VISION: Líder en gestión de Servicios de infraestructura aeroportuaria, con reconocimiento nacional e internacional por la calidad, tecnología e innovación aplicada a sus proyectos y a la efectiva y oportuna satisfacción de las demandas de sus clientes/as y usuarios/as.
Un Servicio Público que propicia una efectiva coordinación y sinergia con las instituciones ligadas al sector, y un eficiente uso de los recursos públicos y privados.
Una Organización integrada por personas con un alto grado de compromiso y competencia, que se desempeñan en un ambiente laboral motivador, que favorece el desarrollo profesional y humano de sus integrantes.En conformidad a lo dispuesto en el DFL N°********, que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Aeropuertos Establecidos en el DFL N°******** los requisitos específicos de ingreso son los siguientes: Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración o Título Cualificado de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y una experiencia profesional mínima de 1 año de las carreras de la Ingeniería Civil en Obras Civiles o Ingeniería en Construcción a la fecha de su postulación.
(De acuerdo lo establecido en el DFL N°********).
Velar por el cumplimiento de las bases de licitación de los contratos.Controlar la ejecución de los contratos en términos de plazos.Controlar la ejecución del presupuesto asignado al contrato.Controlar el cumplimiento de los estándares de calidad de las obras.Coordinar actividades relativas al contrato que requieran de la participación de organismos externos e institucionales.Incluir la coordinación y organización junto con la DR y Planificación y Control, los programas de inversión regional.Gestionar la Administración Directa.Realizar diseños de proyectos de infraestructura aeroportuaria.Elaboración de proyectos de conservaciones, mejoramiento, alargue y de normalización (aeródromos).




Diseño de Punto de Posada.Realizar proyectos o apoyo en la DR en la propuesta de futuros proyectos.Formar parte de Comisión de Evaluación de Propuesta.Conocer los procesos y procedimientos propios de la Reglamentación vigente.Informar oportunamente a su Jefatura Directa posibles dificultades administrativas para el desarrollo de los Contratos.Apoyar a su Jefatura Directa en la revisión administrativa y financiera de los estados de pago.Realizar un eficiente control, estudio y trámite administrativo de recepciones de obra y liquidaciones de contratos.Participar en el cumplimiento de los sistemas asociados a PMG y metas de la institución.Otras actividades de similar naturaleza que le encomiende su jefatura directa.Objetivo del cargoSupervisar y Fiscalizar la correcta ejecución de las obras y el fiel cumplimiento de un contrato de acuerdo con la reglamentación vigente.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración o Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y una experiencia profesional mínima de 1 año de las carreras de la Ingeniería Civil en Obras Civiles o Ingeniería en Construcción a la fecha de su postulación.
(De acuerdo lo establecido en el DFL N°********).
Especialización y/o CapacitaciónRequisitos Deseables: Microsoft Office.
Excel Intermedio.
AutoCAD certificado.
Project.
2 años de experiencia laboral.
Conocimientos en infraestructura aeroportuaria.Experiencia sector público / sector privadoExperiencia de 1 año mínimo con Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestresCompetenciasCompetencias TransversalesOrientación al cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos de la Institución.
Establece estándares para los procesos de que es responsable.
Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de dar importancia de los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno y promover su cumplimiento dentro de la Institución.
Respaldar nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la Institución.Trabajo en Equipo : Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.Toma de Decisiones : Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado.
Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción.Malla de conocimientos MOP las cuales no son excluyentes para postular en los procesos de Reclutamiento y SelecciónPlanificación y Organización: Determinar eficazmente las metas y prioridades de sus tareas, especificando las etapas necesarias para su planificación, detallando acciones, plazos, responsables y recursos requeridos para alcanzarlas.
Organizar los recursos, crear un sistema de seguimiento de avances en las acciones planificadas, que permita un control eficiente de los procesos, anticiparse a posibles dificultades y aplicación de medidas correctivas cuando sea necesario.
Resguardar la exactitud y la calidad de la información.Pensamiento Analítico: Entender una situación, desagregarla e identificar sus implicaciones en el área donde se desempeña y/o en la Organización.
Implica la capacidad de diferenciar sistemáticamente problemas, situaciones o procesos complejos y relevantes de lo accesorio y analizar de forma precisa y profunda los datos o hechos disponibles, revisando de forma completa toda la información, identificando su relación, validez y utilidad para el logro de los objetivos planteados.
Asimismo, incluye entender las secuencias temporales y relaciones de causa y efecto de los hechos,



para realizar proyecciones de diversos escenarios a mediano y largo plazo.Proactividad: Ir más allá en el cumplimiento de sus labores, como emprender acciones que no se hayan solicitado, actuar con anticipación ante nuevas oportunidades y prever posibles dificultades, para así evitar futuros imprevistos, o bien, contar con las posibles soluciones en caso de ser necesario.
Busca la mejora continua y formas más eficientes para realizar su trabajo y optimizar las actividades en las que se encuentra.Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No ****** sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto No 83, de ****, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tra tándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
(Cambio vigente desde el **********, según Ley ******).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)- Otros (Certificados que acrediten requisitos obligatorios y/o específicos )
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📌 Inspector(A) Fiscal - Dirección Regional De Aeropuertos- Región De Coquimbo (La Serena)
🏢 Energia
📍 La Serena