Ministerio : Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio Institución : Subsecretaría de las Culturas y las Artes Cargo Estamento Fecha Vacancia Vacantes Renta Bruta Lugar Desempeño Jefe(a) del Departamento de Planificación, Presupuesto y Control de Gestión Directivos 28/08/2026 1 4.841.980 Región Metropolitana de Santiago - Santiago

2.1 Cargo : Jefe(a) del Departamento de Planificación, Presupuesto y Control de Gestión

2.1.1.- Objetivo del cargo

Dirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar la gestión estratégica, programática y presupuestaria de la Subsecretaría, articulando la formulación del presupuesto institucional, la planificación anual, el seguimiento de la oferta programática, la generación de información para la toma de decisiones y el control de gestión asociado al cumplimiento de los objetivos institucionales, incluida la formulación, seguimiento, acompañamiento técnico, formación y control de los mecanismos de incentivo remuneracional, particularmente el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) y los Convenios de Desempeño Colectivo (CDC). Asimismo, deberá proponer instrumentos, metodologías, reportes y alertas que aseguren la coherencia entre prioridades estratégicas, recursos públicos, metas institucionales, compromisos gubernamentales y necesidades territoriales, contribuyendo a una gestión pública eficaz, optimizado, transparente, medible y orientada a resultados en el ámbito de las culturas y las artes.

Funciones:

1. Dirección y control de gestión del Departamento

Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el trabajo del Departamento, definindo prioridades, responsabilidades, plazos, productos, controles e indicadores de seguimiento.

Conducir al equipo bajo su responsabilidad, promoviendo coordinación, buen trato, colaboración, desarrollo de capacidades, retroalimentación y cumplimiento de estándares técnicos y objetivos institucionales.

Identificar oportunamente riesgos, desviaciones, brechas de gestión, incumplimientos o necesidades de ajuste en los procesos de planificación, presupuesto y control de gestión, disponiendo o proponiendo medidas preventivas, correctivas y de mejora.

2. Planificación estratégica y programática institucional

Proponer y coordinar la planificación estratégica institucional y las definiciones estratégicas de la Subsecretaría, resguardando su coherencia con el mandato legal, las prioridades ministeriales, el Programa de Gobierno y los instrumentos de planificación vigentes.

Coordinar, preparar y participar en la planificación programática de la Subsecretaría, articulando a las unidades del nivel central y regional en la elaboración de planes, programaciones anuales, planes de acción y planes de trabajo regionales.

Asegurar que la planificación programática se encuentre alineada con el presupuesto institucional y con la definición de metas prioritarias atingentes, pertinentes, accionables, medibles y trazables.

Generar y mantener un sistema de información programática integral, de calidad, fiable, oportuno, eficiente y eficaz para apoyar la toma de decisiones de la autoridad a nivel nacional y regional.

Liderar, a nivel institucional, la formulación, seguimiento, acompañamiento técnico, formación y control de los planes de mejoramiento y de los compromisos colectivos asociados a los mecanismos de incentivo remuneracional establecidos en la Ley N.º 19.553, particularmente el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) y los Convenios de Desempeño Colectivo (CDC), coordinando a las unidades responsables y resguardando la coherencia de sus objetivos, metas, indicadores, medios de verificación y resultados con la planificación estratégica y programática institucional.

3. Formulación y gestión presupuestaria institucional

Preparar y proponer el proyecto de presupuesto anual de la Subsecretaría, presentándolo a las autoridades para su aprobación y generando las coordinaciones respectivas con la Dirección de Presupuestos.

Apoyar la coordinación y sistematización del proyecto de presupuesto anual del Ministerio, dentro del ámbito de competencia de la Subsecretaría y conforme a las instrucciones de la autoridad y de los organismos competentes.

Proponer la asignación de recursos y ejercer el control, vigilancia y reporte de la ejecución presupuestaria institucional, de acuerdo con las directrices, instructivos y normativa financiera del Estado.

4. Seguimiento presupuestario, inversión pública y sistemas financieros

Elaborar,



estandarizar y mantener instrumentos de seguimiento y reporte presupuestario que permitan informar oportunamente avances, desviaciones, alertas y necesidades de ajuste a la autoridad y a las unidades organizacionales pertinentes.

Administrar, coordinar y controlar el Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado, en el ámbito de las competencias del Departamento y en coordinación con las unidades internas que correspondan.

Colaborar en los procesos de inversión pública de la institución, cumpliendo el rol financiero en la administración del Banco Integrado de Proyectos o el sistema que lo suceda.

5. Monitoreo, evaluación y control de la oferta programática

Formular, coordinar y entregar asistencia técnica a los programas que ingresan al proceso de evaluación ex ante, y coordinar la asistencia técnica para el monitoreo de la oferta programática institucional.

Articular los procesos de evaluación ex post de la oferta social efectuados por la Dirección de Presupuestos y el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, generando evaluaciones técnicas de planes y programas que midan focalización, cobertura, eficiencia, ejecución del gasto y otros ámbitos relevantes.

6. Información para la toma de decisiones, incentivos remuneracionales, compromisos y reportabilidad

Apoyar el reporte y evaluación del cumplimiento de las medidas del Programa de Gobierno en materias de artes y culturas, y proporcionar información institucional para la identificación y seguimiento de compromisos asociados a planes y agendas intersectoriales.

Coordinar institucionalmente la formulación, seguimiento, acompañamiento técnico, formación, control y reporte de los mecanismos de incentivo remuneracional establecidos por ley, particularmente el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) y los Convenios de Desempeño Colectivo (CDC), así como de los demás compromisos de desempeño institucional que correspondan.

Asegurar la disponibilidad, consistencia, trazabilidad y oportunidad de los antecedentes, reportes, minutas e informes requeridos por la jefatura de División, la autoridad superior y las contrapartes institucionales competentes.

7. Coordinación institucional, riesgos y mejora continua

Mantener coordinación permanente con las divisiones, departamentos, Secretarías Regionales Ministeriales y demás unidades organizacionales, entregando orientación técnica en materias de planificación, presupuesto, monitoreo, seguimiento y control de gestión.

Coordinar institucionalmente la gestión de procesos y riesgos en las materias de su competencia, conforme a las directrices e instrumentos del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno y a los lineamientos institucionales vigentes.

Apoyar la implementación del Sistema de Rendición de Cuentas de la Subsecretaría, en coordinación con las unidades competentes, resguardando la oportunidad, trazabilidad y consistencia de la información institucional.

Apoyar acciones de articulación y cooperación técnica nacional e internacional en materias de planificación estratégica y presupuestaria, monitoreo y seguimiento de la oferta programática, cuando corresponda al ámbito de competencia del Departamento.

8. Otras funciones

Ejercer las demás funciones que, dentro del ámbito de sus competencias, le encomiende la autoridad o que establezca la normativa vigente.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez,



en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

3.1. Requisitos generales:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : Jefe(a) del Departamento de Planificación, Presupuesto y Control de Gestión

De acuerdo con el artículo 2.º, letra B, del DFL N.º 35, de 2017, del Ministerio de Educación, que fija plantas del Ministerio de Las Culturas, Las Artes y El Patrimonio y del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, será requisito específico para los postulantes a este concurso contar con, alternativamente:

a) Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, diez semestres, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a cinco años; o

b) Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, ocho semestres, en las condiciones anteriores, y experiencia profesional no inferior a seis años.

Última a las 02:03:12 del

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

- Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:.

a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.

b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) del Departamento de Planificación, Presupuesto y Control de Gestión (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago