Importante empresa del rubro transporte busca incorporar a su equipo un a Planificador a de Mantención para la ciudad de Calama.
Buscamos un a cualificado o técnico a con experiencia en la planificación y coordinación del mantenimiento de flota. Serás el nexo entre mantención, bodega, abastecimiento, operaciones y servicios externos, para que la disponibilidad de flota se mantenga en los niveles establecidos y la gestión quede correctamente registrada y reportada.
Principales funciones
Planificar y coordinar el programa de mantenimiento preventivo y las actividades de mantenimiento correctivo, controlando el cumplimiento del plan y los equipos atrasados y reprogramados.
Controlar y gestionar las órdenes de trabajo internas y externas, y emitir reportes diarios con el estado de los equipos, sus fechas de término y los equipos detenidos.
Gestionar y programar el backlog de mantenimiento para minimizar los imprevistos en ruta y controlar los backlog vencidos.
Coordinar el ingreso de equipos a talleres y servicios externos según la programación establecida.
Coordinar con bodega y abastecimiento la gestión de repuestos y servicios, y con operaciones la ejecución del programa preventivo.
Requisitos




Título de Ingeniero a de Ejecución Mecánico o Técnico a de Nivel Superior en Mecánica Automotriz, Mecánica Industrial o carrera afín.
Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares de planificación, programación o coordinación de mantenimiento.
Conocimientos en mecánica automotriz o industrial.
Manejo de ERP deseable SAP PM u otro sistema de gestión de mantenimiento.
Office nivel medio avanzado, especialmente Excel.
Residencia en la ciudad de Calama excluyente.
Condiciones
Contrato a plazo fijo, con opción de pasar a indefinido según desempeño.
Protegido complementario de salud voluntario.
Acceso a ventajas y acompañamiento del área de Bienestar y Calidad de Vida.
Acompañamiento del área de Bienestar y Calidad de Vida.
Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.
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