Significativo empresa del rubro de la minería se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones y Control de Gestión de RRHH, con experiencia en administración de sistemas de remuneraciones, análisis de compensaciones, control de costos laborales y gestión de indicadores.

Buscamos una persona con alta capacidad analítica, orientación al detalle y enfoque en la mejora continua, que contribuya a garantizar la calidad de la información y fortalecer la toma de decisiones del área.

Principales responsabilidades

- Administrar y mantener actualizado el ERP de remuneraciones, incluyendo parametrizaciones, fórmulas, conceptos remuneracionales y actualizaciones normativas.
- Supervisar y controlar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando la correcta ejecución de sus distintas etapas.
- Analizar y validar la información de remuneraciones, identificando desviaciones, gestionando correcciones y realizando conciliaciones.
- Diseñar y mantener estructuras salariales, bandas de remuneraciones, bonos, asignaciones e incentivos.
- Analizar y controlar costos laborales, presupuestos y proyecciones de dotación por contrato, proyecto y centro de costo.
- Desarrollar indicadores de gestión (KPI), dashboards e informes ejecutivos relacionados con remuneraciones y administración de personal.
- Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales,



previsionales y tributarias asociadas a remuneraciones.
- Coordinar y controlar los procesos de auditoría, fiscalización y reportabilidad del área.
- Identificar e implementar oportunidades de mejora, automatización y estandarización de procesos.
- Coordinar y supervisar al equipo, asegurando el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y continuidad operacional.

Requisitos del cargo

- Formación en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Contabilidad, Auditoría, Control de Gestión o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en remuneraciones, compensaciones y administración de personal.
- Experiencia en administración y parametrización de sistemas ERP de remuneraciones.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral, previsional y tributaria aplicada a remuneraciones.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (deseable Power BI).
- Experiencia en control de costos laborales, presupuestos, indicadores y elaboración de reportes de gestión.
- Deseable experiencia en empresas de servicios para la minería, transporte o rubro industrial.
- Deseable manejo de Rex+.

Competencias que buscamos

Capacidad analítica, planificación y organización, orientación a resultados, liderazgo, confidencialidad, resolución de problemas y mejora continua.

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📌 Analista de Remuneraciones y Control de Gestión (Santiago)
🏢 Asimet Capacitacion
📍 Santiago