Gestionar de manera integral el ciclo comercial y de reclutamiento de procesos de búsqueda y selección de profesionales y ejecutivos, desarrollando nuevos negocios, administrando la cartera de clientes y liderando procesos de head hunting de principio a fin, asegurando una experiencia de excelencia tanto para clientes como para candidatos y el cumplimiento de los objetivos comerciales.
Principales responsabilidades
Desarrollo Comercial
- Prospectar y generar nuevas oportunidades de negocio.
- Gestionar reuniones comerciales con potenciales clientes.
- Detectar necesidades de contratación y asesorar en estrategias de atracción de talento.
- Elaborar propuestas comerciales y realizar seguimiento hasta el cierre.
- Desarrollar relaciones comerciales de largo plazo.
- Cumplir metas de facturación, margen y rentabilidad.
Gestión de Clientes
- Actuar como consultor estratégico en temas de atracción de talento.
- Mantener contacto permanente con clientes durante todo el proceso.
- Gestionar indicadores de satisfacción y calidad del servicio.
- Identificar oportunidades de venta cruzada y nuevos servicios.
Reclutamiento y Head Hunting
- Levantar perfiles de cargo junto al cliente.
- Diseñar estrategias de búsqueda.
- Realizar búsqueda directa (headhunting) mediante LinkedIn Recruiter, bases de datos, networking y referidos.
- Publicar avisos cuando corresponda.
- Realizar filtro curricular.
- Conducir entrevistas por competencias.
- Aplicar metodologías de evaluación.
- Elaborar informes de candidatos.
- Presentar ternas al cliente.
- Coordinar entrevistas cliente-candidato.
- Gestionar feedback durante todo el proceso.
- Negociar ofertas laborales.
- Acompañar el proceso de incorporación.
- Realizar seguimiento posterior a la contratación.
Gestión Administrativa
- Mantener actualizados ATS y CRM.
- Registrar avances y KPI de cada proceso.
- Elaborar reportes comerciales y operacionales.
- Gestionar documentación r
📌 Consultor(a) de Head Hunting 360° (Santiago)
🏢 TEAM WORK
📍 Santiago
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.