Hola, somos L'Oréal. No solo creamos marcas, damos forma a cómo el mundo experimenta la belleza (y se necesitan muchos trabajos increíbles para lograrlo). ¿Te intriga? Sigue leyendo, esta puede ser la posibilidad que estabas buscando.
Nota: Esta posición corresponde a un contrato externo (tercero).
Un día en la vida de
Desde nuestra oficina en Santiago, colaborarás directamente con los HR Business Partners para traducir las prioridades de negocio en iniciativas concretas de personas en las distintas divisiones.
Dar soporte integral al ciclo de talento, participando en Talent Reviews, mapas de sucesión y seguimiento de planes de desarrollo.
Analizar indicadores de personas como headcount, rotación, diversidad y movilidad interna para generar conclusiones prácticos para el liderazgo.
Coordinar los ciclos de desempeño y evaluación, apoyando el seguimiento de metas y conversaciones de carrera de los equipos.
Asistir en los procesos anuales de compensaciones, revisiones salariales y promociones junto al equipo de Rewards.
Colaborar en proyectos de engagement y cultura,



facilitando la implementación de planes de acción derivados de encuestas internas.
Trabajar transversalmente con Talent Acquisition, Learning y People Services para garantizar una experiencia de empleado consistente.
Elaborar dashboards, reportes de dotación y presentaciones claras para comités de personas y reuniones de negocio.

Estamos buscando
Data Analytics: Habilidad para interpretar métricas de dotación, identificar tendencias y convertir datos en propuestas prácticas.
HR Acumen: Trayectoria demostrada en procesos de recursos humanos, gestión de talento, desempeño y análisis de indicadores.
Collaborative Partnering: Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos interlocutores, con comunicación clara y seguimiento continuo.
Operational Rigour: Organización para gestionar calendarios anuales, entregables recurrentes y prioridades simultáneas con precisión.
Communicati

📌 Hr Business Partner Analyst Santiago
🏢 L'Oreal
📍 Santiago