Gestionar y coordinar los procesos administrativos relacionados con la gestión de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la empresa, para contribuir a una administración productivo y al bienestar de los colaboradores.
Propósitos generales
Administrar y actualizar la información de los colaboradores en los sistemas internos.
Gestionar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
Coordinar procesos de ingreso, inducción y desvinculación de personal.
Apoyar en la gestión de remuneraciones, licencias y beneficios.
Atender consultas y requerimientos de los colaboradores sobre temas administrativos.
Preparar informes y reportes de gestión de personas para la gerencia.
Requisitos
Titulado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín
Experiencia laboral de 2 a 3 años, donde al menos 1 año sea en gestión administrativa de personal
Conocimientos específicos
- Manejo de sistemas de gestión de personas y nómina
- Conocimiento de normativa laboral y previsional vigente
- Elaboración y gestión de contratos,
finiquitos y documentación laboral
- Procesos de remuneraciones y beneficios
- Preparación de informes y reportes de gestión
- Uso de herramientas digitales (Excel, software de RRHH) nivel intermedio
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