Buscamos un Jefe de Relaciones Laborales con sólida experiencia en gestión estratégica y operativa del área laboral, capaz de liderar equipos multidisciplinarios y asegurar el cumplimiento normativo vigente. El rol es clave para mantener una cultura organizacional sana, gestionando conflictos colectivos e individuales, negociaciones sindicales y la relación con entidades gubernamentales.
Las responsabilidades principales incluyen la supervisión de procesos disciplinarios, la interpretación correcta de la legislación laboral aplicable, la gestión de desvinculaciones complejas y la asesoría a gerencias en materia de riesgos laborales. Además, deberá diseñar políticas internas que promuevan el bienestar del personal y mitiguen contingencias legales o reputacionales.
El perfil ideal combina conocimientos técnicos profundos en derecho laboral y recursos humanos con habilidades blandas destacadas en negociación, comunicación asertiva y resolución de problemas bajo presión. Se valorará la capacidad de análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas y la experiencia previa en entornos corporativos de alta complejidad.
Ofrecemos la oportunidad de integrarse a una organización dinámica donde podrá impactar directamente en la estrategia de capital humano, con autonomía para implementar mejoras continuas en los procesos laborales y crecimiento profesional dentro del área de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Liderar la estrategia de relaciones laborales y negociar acuerdos colectivos con organizaciones sindicales




Supervisar y asesorar en la aplicación de normas disciplinarias y procesos de terminación de contrato
Gestionar la relación con organismos fiscalizadores (Dirección del Trabajo, Mutualidades, etc.)
Diseñar, actualizar y comunicar políticas internas de RRHH alineadas con la normativa legal
Analizar indicadores de clima laboral, ausentismo y rotación para proponer planes de acción preventivos
Coordinar capacitaciones al equipo interno y líderes de área sobre cambios legislativos y mejores prácticas
Mitigar riesgos legales mediante la revisión continua de contratos, reglamentos internos y convenios
Requisitos obligatorios
Título profesional en Derecho, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afines
Mínimo 5 años de experiencia progresiva en áreas de Relaciones Laborales o Legal Laboral
Dominio profundo de la legislación laboral vigente y jurisprudencia relevante
Experiencia comprobada en negociación colectiva y gestión de sindicatos
Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar casos de alto riesgo legal
Conocimiento sólido en diseño de políticas internas y procedimientos disciplinarios
Requisitos deseables
Certificación o diplomado especializado en Derecho Laboral o Gestión de Personas
Experiencia en implementación de sistemas de gestión de talento o HRIS
Inglés avanzado (B2/C1) para manejo de documentación internacional
Experiencia en auditorías laborales o certificaciones ISO
Postgrado en Gerencia de Personas o MBA

📌 Jefe de Relaciones Laborales (Región Metropolitana)
🏢 PeopleGo
📍 Región Metropolitana