Buscamos a un líder estratégico, con visión integral del talento humano, capaz de alinear el desarrollo organizacional con el proyecto educativo institucional, asegurando la atracción, retención y bienestar de los equipos docentes y administrativos.

Desafíos del cargo

- Diseñar y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos de la institución.
- Supervisar y optimizar los procesos críticos de selección de talento (docentes, directivos y administrativos).
- Liderar la relación, contratación y gestión de proveedores externos (consultoras de headhunting, evaluación psicolaboral y capacitación).
- Implementar estrategias de clima organizacional, evaluación de desempeño y retención de talento en un ecosistema educativo.

Requisitos Excluyentes: Para asegurar el calce con este nivel directivo, solo se considerarán los perfiles que cumplan con el 100% de los siguientes requisitos:
- Formación Académica: Psicólogo(a), Ingeniero(a) Comercial o carrera afín.
- Postgrado requerido:



Magíster en Desarrollo Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, o Dirección y Liderazgo Escolar (Excluyente).
- Experiencia Directiva: Mínimo de 8 años de experiencia comprobable liderando áreas de Recursos Humanos, específicamente en colegios, redes de colegios o fundaciones educacionales.
- Expertis Técnica: Sólido conocimiento en legislación laboral docente, estatuto docente y dinámicas propias de la gestión de personas en el ámbito escolar.
- Gestión de Proveedores: Experiencia comprobable externalizando y supervisando procesos de reclutamiento masivo y evaluaciones psicolaborales.

¿Qué buscamos en el perfil? Un competente con un alto estándar de asertividad y criterio ético. Alguien que entienda que la selección en educación requiere herramientas modernas e innovación, sin perder jamás la lectura humana y la calidez.

📌 Director(a) de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional (Sector Educación)
🏢 Evalis - Evaluaciones Psicolaborales
📍 Santiago