IDEALMENTE CONTAR CON DISPONIBILIDAD INMEDIATA-CONTRATACIÓN PASANDO FIESTAS PATRIAS SOLO SE ACEPTARAN LAS POSTULACIONES DE QUIENES CONTESTEN TODAS LAS PREGUNTAS SOLICITADAS. Estamos buscando Analista de Gestión de Personas Importante empresa de la agroindustria busca incorporar a su equipo de Personas un/a Analista de Gestión de Personas, quien tendrá un rol clave en la correcta administración del ciclo laboral de los colaboradores y en la mantención y actualización de la información en los distintos sistemas de gestión. Buscamos una persona proactiva, organizada, rigurosa y con excelentes habilidades comunicacionales, capaz de desenvolverse con autonomía en procesos de administración de personal, entregar orientación clara a los colaboradores y velar por el correcto cumplimiento de la normativa laboral vigente. ¿Cuál será tu desafío? Serás responsable de apoyar y ejecutar distintos procesos asociados a la gestión y administración de personas, asegurando que la información contractual y laboral se encuentre correctamente registrada, actualizada y respaldada tanto en los sistemas internos como en las plataformas de la Dirección del Trabajo. Tendrás contacto permanente con colaboradores y distintas áreas de la organización, por lo que buscamos a alguien con una marcada orientación de servicio, capacidad para resolver consultas y habilidad para comunicar información laboral de manera clara, cercana y profesional. Tus principales responsabilidades
• Gestionar procesos asociados al ciclo laboral de los colaboradores, desde su ingreso hasta su desvinculación.
• Elaborar, gestionar y mantener actualizados contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales.
• Gestionar procesos de finiquitos y documentación asociada al término de la relación laboral.




• Mantener actualizada la información de los colaboradores en Talana y otros sistemas internos.
• Realizar cambios y actualizaciones de estructura organizacional dentro de los sistemas.
• Gestionar cambios de cargo, área, jefatura, centro de costo y otros movimientos de colaboradores.
• Administrar y mantener actualizada la información contractual y laboral de los trabajadores.
• Gestionar procesos y documentación mediante la plataforma de la Dirección del Trabajo (DT).
• Realizar registro, actualización y seguimiento de contratos y documentación laboral en las plataformas correspondientes.
• Apoyar el control del cumplimiento de obligaciones laborales y documentación requerida por normativa.
• Mantener ordenados, actualizados y respaldados los antecedentes laborales de los colaboradores.
• Atender y resolver consultas de trabajadores relacionadas con contratos, anexos, finiquitos, vacaciones, documentación y otros procesos de Gestión de Personas.
• Apoyar procesos administrativos asociados a remuneraciones y mantener una adecuada coordinación con el área responsable.
• Realizar revisiones y cruces de información mediante Excel para asegurar la consistencia de los datos.
• Generar reportes y bases de información del área.
• Detectar oportunidades de mejora en los procesos administrativos de Gestión de Personas.
• Apoyar iniciativas orientadas a la digitalización, eficiencia y mejora continua de los procesos del área. ¿Qué buscamos en ti?




• Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración, Contabilidad o carrera afín.
• Entre 1 y 3 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, Recursos Humanos o Administración de Personal.
• Experiencia en legislación laboral chilena.
• Experiencia en elaboración y gestión de contratos, anexos y finiquitos.
• Manejo de plataformas y trámites asociados a la Dirección del Trabajo.
• Conocimiento de procesos de control y cumplimiento documental laboral.
• Experiencia realizando modificaciones y actualizaciones de información de colaboradores en sistemas de Recursos Humanos.
• Nociones y experiencia básica en procesos de remuneraciones.
• Manejo de Talana imprescindible.
• Excel nivel intermedio. El perfil que queremos encontrar Buscamos una persona que combine rigurosidad administrativa con una muy buena capacidad de relacionamiento. Alguien proactivo/a, que no espere únicamente instrucciones, sino que sea capaz de anticiparse a necesidades, detectar información faltante, realizar seguimiento y asegurarse de que los procesos efectivamente se completen. Será especialmente importante contar con:
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, siendo capaz de explicar información laboral de manera clara, competente y cercana.
• Orientación de servicio al colaborador, mostrando disposición para resolver consultas y entregar respuestas oportunas.
• Organización y planificación, para gestionar simultáneamente distintos movimientos y procesos administrativos.
• Orientación al detalle y rigurosidad, especialmente considerando la importancia de la documentación contractual.
• Confidencialidad y criterio, por el manejo permanente de información sensib

📌 Analista Gestión de personas (Santiago)
🏢 Reconocida empresa
📍 Santiago