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El Analista de compensaciones es la persona encargada de apoyar la gestión y control de los procesos de compensaciones de la organización, mediante el análisis de rentas, estructuras salariales, valorización de cargos y administración de información relacionada con compensaciones, asegurando criterios de equidad interna, competitividad y cumplimiento de las políticas organizacionales.
Requisitos:
Título en Ing. comercial, Ing. control de gestión, Ing. RRHH, Ing. informática.
Entre 1 a 3 años en el área de compensaciones. (Excluyente)
Conocimientos en valorización de cargos, analisis de base de datos, manejo de excel intermedio,, power BI.
Conocimiento de metodologías de valorización de cargo como HAY o mercer (No excluyente)
J-18808-Ljbffr
📌 Analista De Compensaciones La Florida (Chile)
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