Relevante empresa líder en el sector de infraestructura y construcción se encuentra en búsqueda de un/a Analista Senior de Compensaciones, quien será responsable de administrar y controlar los procesos de compensaciones de la organización, asegurando la equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad presupuestaria de la estructura de personas. El rol contempla una participación activa en análisis salariales, valorización de cargos, estudios de mercado y generación de información estratégica para la toma de decisiones.

Principales responsabilidades:
Administrar y mantener actualizadas las estructuras de cargos y bandas salariales de la compañía.
Analizar propuestas de renta para ingresos, promociones, transferencias y ajustes salariales.
Ejecutar procesos de valoración de cargos y mantener actualizada la arquitectura organizacional.
Participar en encuestas y estudios de mercado salarial, generando análisis comparativos y recomendaciones.
Controlar y monitorear el presupuesto de personas y masa salarial de las distintas áreas de negocio.
Elaborar indicadores,



reportes y presentaciones ejecutivas para la gestión y toma de decisiones.
Asesorar a líderes y áreas clientes en materias de compensaciones, estructura organizacional y gestión salarial.
Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional relacionados con la gestión de personas.

Requisitos
Título competente de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Al menos 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones.
Experiencia en estructuras salariales, bandas de renta y análisis de equidad interna.
Experiencia en valoración de cargos y estudios de mercado.
Conocimiento en control presupuestario de personas y análisis de masa salarial.
Manejo avanzado de Microsoft Excel.
Deseable experiencia con SAP HR, SuccessFactors o sistemas ERP de Recursos Humanos.
Deseable manejo de Power BI y herramientas

📌 Analista Senior De Compensaciones Santiago
🏢 Reconocida empresa
📍 Santiago