La renta corresponde a Grado 13 E.U.S. estamento Cualificado, de acuerdo al siguiente detalle:
Renta bruta sin bonos: $1.827.026.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $3.011.231.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
**El monto indicado es referencial y podría variar.

Jornada: Jornada Completa (Lunes a Viernes - horario oficina)
Modalidad: Presencial (disponiblidad de trabajo en terreno)
Disponibilidad: Ingreso a partir de la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
Calidad Jurídica provisión de cargo: Contrata Inicial.

Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.

Salud compatible con el Cargo
Inhabilidades:
Ley N° 18.834, Artículo 12.
Ley N° 21.302, Artículo 56.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 16/10/2026-22/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 23/10/2026-23/11/2026

Finalización del Proceso 24/11/2026-27/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/10/2026

Condiciones Generales

En procesos publicados como “Base de Datos”, la revisión de candidatos(as) será en la medida que el Servicio requiera incorporar reemplazos, por lo que el calendario del proceso podrá tener modificaciones.Debido a esto, ud podría ser contactado(a) a contar del primer día de su postulación.
En nuestro Servicio nos comprometemos con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos,



preocupándonos por promover condiciones equitativas e igualitarias que nos permita cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de nuestra organización sin distinción de las características de nuestros funcionarios. Es por ello que las publicaciones de trabajo se enmarcan bajo laLey de Inclusión Laboral N° 21.015, la cual busca generar y favorecer espacios laborales apropiados para personas en situación de discapacidad.
Los(as) postulantes que necesiten algún apoyo y/o adecuación para participar en el proceso de selección, podrán informarlo en su postulación en el apartado “Preguntas al Postulante”, con el fin de adoptar las medidas pertinentes, y así garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso.
Inhabilidades para el desempeño de la función:
No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº20.594) 21 código penal.
Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad , que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: http://consultamultas.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
Del maltrato a menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad. Artículo 403 bis.- El que, de manera relevante, maltratare corporalmente a un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad en los términos de la ley N° 20.422.
Consulta inhabilidades por maltrato relevante , que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link: https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
Ambos documentos deberán ser adjuntos como un único PDF en el apartado “Otros”

#J-18808-Ljbffr

📌 Enfermero(a) de Soporte - Dirección Regional - Región de La Araucanía - PRS 16.10.2026 (Temuco)
🏢 Energia
📍 Temuco