Estamos en búsqueda de un profesional proactivo y autónomo para liderar y estructurar el área de Desarrollo Organizacional con foco estratégico en Inclusión Laboral.
La persona seleccionada será responsable de diseñar y crear el área desde cero, asegurando la correcta implementación de procesos inclusivos, cumplimiento normativo legal, sensibilización cultural interna y la asesoría técnica a nuestros clientes corporativos de forma independiente.
Funciones
Creación y Gestión del Área Diseñar e implementar el departamento de DO e Inclusión desde cero, proponiendo estrategias e ideas innovadoras tanto para la consultora como para nuestros clientes.
Procesos Inclusivos Acompañar el ciclo de vida de los colaboradores inclusivos ingreso, onboarding y seguimiento continuo y apoyar a Selección en procesos con enfoque de inclusión.
Análisis de Puestos de Trabajo Levantamiento y evaluación de APT para garantizar ajustes razonables y entornos accesibles.
Cumplimiento Normativo y DT Monitorear el cumplimiento de la cuota legal de inclusión, gestionar y subir la documentación requerida a la plataforma de la Dirección del Trabajo y prevenir multas asociadas.
Sensibilización y Capacitación Diseñar e impartir charlas, talleres y jornadas de formación en diversidad, equidad e inclusión.




Gestión de Indicadores Levantar y medir KPIs de inclusión, diversidad y experiencia del colaborador.
Relacionamiento con Clientes Gestionar de manera autónoma e independiente reuniones y proyectos de asesoría en inclusión con nuestros clientes.
Requisitos
Formación Competente Titulado en Psicología, Ingeniería Comercial, Trabajo Social, Administración o carrera afín.
Certificación Contar con certificado de Gestor de Inclusión Laboral Excluyente
Experiencia Al menos 3 años de experiencia trabajando en el área de DO e Inclusión Laboral.
Conocimientos Ley N 21.015 y Ley N 21.275, carga y manejo de la plataforma de la DT Y Metodología de APT.
Beneficios
Modalidad de trabajo flexible híbrida.
Oportunidad de liderar y estructurar un área desde cero con alto impacto organizacional.
Espacio de autonomía y desarrollo profesional continuo.
Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo.
El rol ofrece una oportunidad única para contribuir al desarrollo y crecimiento de la organización.
Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.

📌 Generalista de RRHH e Inclusión Laboral Experiencia en DO (Providencia)
🏢 TAWA
📍 Providencia