En adidas buscamos a una persona que quiera conectar la estrategia de People & Culture con la realidad del negocio Retail.
Este rol tendrá la posibilidad de acompañar una operación de gran escala, trabajando de cerca con líderes y equipos de tiendas para traducir las prioridades del negocio en soluciones de talento que generen impacto.
Actuar como socio/a estratégico/a del negocio Retail.
Acompañar a los líderes en decisiones de talento, organización y desarrollo de sus equipos.
Fortalecer las capacidades de liderazgo de District Managers y Store Managers.
Anticipar riesgos laborales y acompañar procesos de cambio.
Conectar las necesidades de las tiendas con las diferentes áreas de People & Culture.
Impulsar una experiencia cercana y consistente para nuestros equipos.
Supervisar temas relacionados con planificación de personal, costes, relaciones laborales y cumplimiento de la legislación chilena.
Liderar y desarrollar al equipo responsable de acompañar la operación Retail.
Experiencia sólida como HR Business Partner,



idealmente en Retail o en operaciones con una población amplia y distribuida.
Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
Conocimiento de legislación laboral chilena.
Capacidad para combinar una mirada estratégica con cercanía a la operación.
Pensamiento analítico y comodidad trabajando con indicadores, costes y Excel avanzado.
Mentalidad de negocio y comprensión de P&L; y experiencia del consumidor.
Experiencia liderando cambios e influyendo en stakeholders.
Comunicación clara, estructura y capacidad para priorizar.
Inglés intermedio o avanzado.
Presencia, credibilidad y disposición para visitar y conectar con nuestros equipos de tiendas.
No buscamos a alguien que tenga todas las respuestas desde el primer día.
Valoramos especialmente la actitud, la apertura y las ganas de aprender.
Si quieres formar parte de un negocio dinámico y ayudar a construir la mejor experiencia para nuestros equipos Retail, nos encantará conocerte.
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📌 Hr Business Partner Retail (Santiago)
🏢 Adidas
📍 Santiago