Propósito del rolImpulsar el crecimiento del Programa de Afiliados mediante la identificación, captación y activación de nuevos afiliados y creadores con potencial. Será responsable de gestionar de punta a punta un pipeline de candidatos, convirtiendo prospectos calificados en afiliados registrados y preparados para generar resultados en la plataforma.ResponsabilidadesInvestigar, prospectar y calificar nuevos afiliados y creadores de contenido según los criterios, segmentos y perfiles definidos por el programa.Construir y mantener una cartera activa de prospectos a través de distintas fuentes: redes sociales, referidos, comunidades, bases de datos, búsquedas orgánicas y otros canales.Gestionar el primer contacto en frío, el seguimiento, la presentación de la propuesta de valor y el proceso de convencimiento hasta lograr el registro exitoso del candidato.Comprender las necesidades, motivaciones y objeciones de cada prospecto para adaptar el discurso comercial y generar una experiencia de incorporación clara y atractiva.Asegurar una correcta carga, actualización y trazabilidad de cada interacción en CRM o herramientas de gestión de pipeline.Analizar las métricas de conversión de su pipeline —contactabilidad, respuesta, reuniones, registros y activaciones— para priorizar esfuerzos y detectar oportunidades de mejora.Gestionar el volumen de contactos necesario —llamadas, WhatsApp, mensajes de Instagram, email u otros canales— para alcanzar la meta de 30 nuevos afiliados calificados por mes.Diseñar y ejecutar acciones de seguimiento que maximicen la conversión, manteniendo un equilibrio entre velocidad, calidad de captación y experiencia del candidato.Trabajar de forma coordinada con equipos de operaciones, marketing, producto y liderazgo para elevar feedback del mercado y mejorar el proceso de adquisición.Identificar patrones, aprendizajes y oportunidades de escalabilidad en los canales, perfiles y mensajes de captación.Operar con autonomía,



organización y criterio propio frente a objetivos exigentes y cambiantes.Indicadores de éxito30 nuevos afiliados calificados incorporados mensualmente.Cumplimiento de metas de actividad comercial y cobertura de pipeline.Tasas de conversión saludables entre las distintas etapas del embudo.Calidad de los afiliados captados, medida por registro completo, activación inicial y potencial de generación de ventas.Registro oportuno y confiable de información en las herramientas de gestión.Capacidad para detectar oportunidades y proponer mejoras accionables al proceso.ExcluyentesMás de 3 años de experiencia en roles comerciales con foco en prospección y captación de nuevos clientes B2C y/o B2B, como SDR, hunter, ejecutivo de desarrollo de negocio o similares.Experiencia comprobable gestionando pipelines de prospección y seguimiento de alto volumen.Capacidad demostrada para manejar objeciones, comunicar de manera clara, asertiva y persuasiva, y adaptar el discurso a diferentes perfiles. Se realizará un role play durante el proceso.Orientación marcada a resultados y cumplimiento de metas comerciales.Autonomía, proactividad y capacidad para resolver problemas sin supervisión constante.Excelente organización personal, disciplina de seguimiento y capacidad de priorización.Comunicación oral y escrita sólida, con cercanía y capacidad de generar confianza en interacciones digitales y telefónicas.DeseablesExperiencia en el ecosistema de creadores de contenido, influencer marketing, social commerce o programas de afiliados.Conocimiento de plataformas de e-commerce,



marketplaces o venta digital.Experiencia con herramientas de CRM y automatización de prospección.Manejo de herramientas de datos, como Excel intermedio-avanzado, SQL o similares.Uso activo y criterioso de herramientas de inteligencia artificial para investigar prospectos, personalizar comunicaciones, organizar información y optimizar la productividad comercial.Conocimiento de métricas de adquisición, conversión y activación.Competencias claveMentalidad hunter y comodidad trabajando con contacto en frío.Resiliencia y persistencia frente al rechazo.Curiosidad comercial para entender rápidamente a cada candidato.Capacidad analítica para transformar datos del pipeline en decisiones de acción.Sentido de urgencia, ownership y orientación a la ejecución.Adaptabilidad ante procesos, prioridades y objetivos en evolución.¿Por qué elegir Accenture?Un lugar de trabajoúnico,descubre algunos de los beneficios que tenemos para ti:Desarrollo de carreraJornadas Flex+50 mil capacitaciones y cursos disponibles (online y presencial)Bibliotecas, libros y podcastsPrograma de idiomas¡Certificaciones gratuitas mediante nuestrospartners! +900 Reinventors certificados en ChileGenAIAcademy, con programas exclusivospara Accenture.Reconocidos por Great PlaceToWorkChile 2025en el puesto #8entre las mejores compañías para trabajar de más de 1.000 colaboradores.¡Experiencia deonboardingglobal!Bonos y aguinaldosSeguro complementario de salud (100% pagado por la empresa y sin deducible)Día de cumpleaños libreLicencias de Paternidad & Maternidad ExtendidaRed integral de conocimientoElegida la compañía más diversa e inclusiva del mundo, según el Índice de Diversidad e Inclusión deRefinitivSostenibilidad, un motor de cambio,conoce nuestro compromisoSobre nosotros:800Kcolaboradores a nivel global.9K clientes en 120 países+de2.000 Talentos en Chile.Proyectosendiversasindustrias*Este proceso incorpora herramientas de Inteligencia Artificial. Accenture asegura revisión humana en cada etapa/toma de decisiones#J-18808-Ljbffr

📌 Hunter Semisr/Sr — Programa De Afiliados (Santiago)
🏢 Accenture
📍 Santiago