¿Te apasiona la psicología laboral, el trabajo en terreno y potenciar el talento de los equipos? Buscamos a un/a profesional para liderar la atracción de perfiles operativos/comerciales y co-liderar técnicamente nuestros ciclos de Desempeño y Clima Laboral.

Tus Principales Desafíos

- Reclutamiento, Selección y Hunting Operativo

- Liderar procesos de selección masiva y técnica (choferes, logística, bodega, fuerza de ventas) aplicando búsqueda directa (hunting).
- Conducir entrevistas por competencias (STAR) y aplicar baterías de pruebas psicolaborales con informes técnicos estandarizados.
- Chequear referencias laborales rigurosas y coordinar el proceso de ingreso e inducción.
- Cumplir KPIs de cobertura ágil y control de rotación temprana (<7% 90="" en="" primeros="" días).<="" li=""/>

- Gestión del Desempeño y Apoyo a Líderes (En colaboración con equipo DO)

- Co-liderar y coordinar la ejecución del ciclo de Evaluaciones de Desempeño, apoyando como PMO del proceso.
- Colaborar en la tabulación de resultados, curvas de distribución y matrices de potencial/desempeño (9-Box).




- Facilitar de forma conjunta sesiones de orientación y role-playing con supervisores para estructurar feedback constructivo y hacer seguimiento a Planes de Mejora Individual (PIP).
- Levantar y consolidar brechas de competencias para nutrir los planes de capacitación de la compañía.

- Terreno, Clima y Diagnóstico Organizacional

- Realizar jornadas de observación directa (job shadowing) en bodega y distribución para actualizar técnicamente los Canvas de cargo.
- Aplicar entrevistas de seguimiento de adaptación (onboarding) a los 15 y 30 días, y conducir entrevistas de salida para detectar causas raíz de rotación.
- Facilitar focus groups y sondeos de pulso en áreas fundamental para entregar diagnósticos preventivos a la Gerencia.

¿A quién buscamos?

- Formación: Titulado/a de Psicología Organizacional / Laboral (excluyente).
- Experiencia: De 2 a 3 años en selección masiva (logística, distribución, ventas) y participación en ciclos de desempeño y clima.
- Competencias técnicas: Metodología STAR, pruebas psicolaborales, matrices 9-Box y trabajo colaborativo interáreas.
- Ubicación y modalidad: Presencial en Casa Matriz Temuco, con visitas periódicas al Centro de Distribución en Lautaro.

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📌 Analista de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional (Temuco)
🏢 Empresa Distribuidora e Importadora
📍 Temuco