Estamos en búsqueda de un profesional proactivo y autónomo para liderar y estructurar el área de Desarrollo Organizacional con foco estratégico en Inclusión Laboral.

La persona seleccionada será responsable de diseñar y crear el área desde cero, asegurando la correcta implementación de procesos inclusivos, cumplimiento normativo legal, sensibilización cultural interna y la asesoría técnica a nuestros clientes corporativos de forma independiente.

Funciones

- Creación y Gestión del Área: Diseñar e implementar el departamento de DO e Inclusión desde cero, proponiendo estrategias e ideas innovadoras tanto para la consultora como para nuestros clientes.
- Procesos Inclusivos: Acompañar el ciclo de vida de los colaboradores inclusivos (ingreso, onboarding y seguimiento continuo) y apoyar a Selección en procesos con enfoque de inclusión.
- Análisis de Puestos de Trabajo: Levantamiento y evaluación de APT para garantizar ajustes razonables y entornos accesibles.
- Cumplimiento Normativo y DT: Monitorear el cumplimiento de la cuota legal de inclusión, gestionar y subir la documentación requerida a la plataforma de la Dirección del Trabajo y prevenir multas asociadas.
- Sensibilización y Capacitación: Diseñar e impartir charlas, talleres y jornadas de formación en diversidad, equidad e inclusión.
- Gestión de Indicadores:



Levantar y medir KPIs de inclusión, diversidad y experiencia del colaborador.
- Relacionamiento con Clientes: Gestionar de manera autónoma e independiente reuniones y proyectos de asesoría en inclusión con nuestros clientes.

Requisitos

- Formación: Profesional Titulado en Psicología, Ingeniería Comercial, Trabajo Social, Administración o carrera afín.
- Certificación: Contar con certificado de Gestor de Inclusión Laboral (Excluyente)
- Experiencia: Al menos 3 años de experiencia trabajando en el área de DO e Inclusión Laboral.
- Conocimientos: Ley N° 21.015 y Ley N° 21.275, carga y manejo de la plataforma de la DT Y Metodología de APT.

Beneficios

- Modalidad de trabajo versátil / híbrida.
- Oportunidad de liderar y estructurar un área desde cero con alto impacto organizacional.
- Espacio de autonomía y desarrollo profesional continuo.
- Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo.

El rol ofrece una oportunidad única para contribuir al desarrollo y crecimiento de la organización.

Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N° 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.

📌 Generalista de RRHH e Inclusión Laboral/ Experiencia en DO (Santiago)
🏢 Grupo Tawa
📍 Santiago