La organización se encuentra sujeta a la Ley de Inclusión Laboral N 21.015 y está comprometida con la implementación de los ajustes razonables que sean necesarios. Promovemos entornos de trabajo inclusivos, donde las diferencias individuales son respetadas, valoradas y consideradas, permitiendo que todas las personas desarrollen plenamente sus capacidades.

Se requiere incorporar a un a Jefe a de Gestión de Personas, quien será responsable de liderar integralmente el área, definiendo e implementando estrategias y políticas orientadas a la atracción, el desarrollo y la retención del talento. Asimismo, deberá asegurar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos, el cumplimiento de la normativa vigente y la alineación de la gestión del área con los objetivos estratégicos y operacionales de la organización.

Buscamos un a profesional con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral de personas, que contribuya al desarrollo organizacional, fortalezca la cultura corporativa y asegure la continuidad y eficiencia de los procesos del área.

Principales responsabilidades

Definir e implementar la estrategia de Gestión de Personas, alineada con los objetivos de negocio, la cultura y la proyección estratégica de la organización.
Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, asegurando la incorporación oportuna del talento requerido.
Liderar las estrategias de desarrollo organizacional, gestión del talento, capacitación, planes de carrera y evaluación del desempeño, promoviendo el crecimiento y la mejora continua.




Diseñar y gestionar políticas de compensaciones y ventajas, velando por la equidad interna y la competitividad externa.
Supervisar los procesos de remuneraciones, administración de personal y control de dotación, asegurando su eficiencia y cumplimiento normativo.
Liderar las relaciones laborales y promover un clima organizacional saludable, una comunicación efectiva y el cumplimiento de la legislación vigente.
Elaborar y administrar el presupuesto del área, optimizando los recursos y asegurando una gestión eficiente.
Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.
Velar por el cumplimiento de los lineamientos y procedimientos del Sistema de Gestión Integrado SGI.

Requisitos del cargo

Formación académica

Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín.

Experiencia profesional

Experiencia mínima de 10 años en el ámbito de Gestión de Personas o Recursos Humanos.
Experiencia en cargos directivos y o liderando equipos de trabajo.
Trayectoria en empresas con alta dotación de trabajadores.
Experiencia liderando procesos integrales de gestión de personas,



administración de personal y remuneraciones.

Conocimientos

Legislación laboral y normativa vigente aplicable a la gestión de personas.
Conocimientos de normativa tributaria, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Manejo de Microsoft Office nivel intermedio.
Deseable experiencia en Sistemas de Gestión Integrados.

Competencias requeridas

Visión estratégica y orientación a resultados.
Liderazgo e influencia.
Pensamiento crítico y capacidad analítica.
Habilidades de negociación, planificación y organización.
Capacidad para la toma de decisiones y gestión de equipos de trabajo.

Condiciones

Horario estimado lunes a jueves de 0830 a 1830 horas y viernes de 0830 a 1630 horas. Las condiciones podrán ser detalladas y eventualmente ajustadas durante el proceso de selección.

Modalidad 100 presencial.
Ubicación Santiago.

Incorporación a una posición estratégica y de alta responsabilidad dentro de la organización.
Contratación inicial mediante contratos a plazo fijo, con posibilidad posterior de pasar a contrato indefinido, de acuerdo con el desempeño y las condiciones establecidas.

Si cuentas con la experiencia y las competencias requeridas, te invitamos a postular.
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