Buscamos un Analista de Gestión Laboral con experiencia en el manejo de fiscalizaciones, comparendos y documentación legal para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol es fundamental para asegurar el cumplimiento normativo de la empresa frente a la Dirección del Trabajo y otras autoridades laborales.
La persona en este cargo será responsable de recopilar antecedentes, gestionar requerimientos de información, registrar multas y observaciones, así como apoyar en la elaboración de respuestas formales ante fiscalizaciones. También deberá mantener actualizados los archivos físicos y digitales, controlar plazos legales y asistir en procesos disciplinarios internos.
Se requiere una persona detallista, organizada y con sólidos conocimientos de la legislación laboral chilena. La capacidad de trabajar bajo presión durante periodos de fiscalización y la proactividad para identificar riesgos de incumplimiento son clave para este puesto.
Responsabilidades
Recopilar y preparar antecedentes laborales solicitados en fiscalizaciones y comparendos
Gestionar requerimientos de información y mantener actualizada la documentación laboral
Registrar y realizar seguimiento de multas, fiscalizaciones, citaciones y observaciones
Apoyar la preparación de respuestas y documentación requerida por la autoridad laboral
Elaborar borradores de cartas de amonestación y respaldar procesos disciplinarios




Registrar información en sistemas de RRHH y mantener archivos físicos digitales
Realizar seguimiento de plazos legales y administrativos, alertando sobre desviaciones
Requisitos obligatorios
Formación técnica o cualificado en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o carrera afín
Mínimo 2 años de experiencia en gestión laboral o administración de personal
Conocimientos sólidos de legislación laboral y previsional vigente
Experiencia en preparación de antecedentes para fiscalizaciones o comparendos
Manejo intermedio de MS Office Excel, Word
Capacidad para gestionar archivos físicos y digitales con orden riguroso
Requisitos deseables
Experiencia específica atendiendo requerimientos de la Dirección del Trabajo
Conocimientos básicos de derecho laboral procesal
Certificación en cursos de actualización laboral
Habilidad para redactar informes técnicos y cartas formales
Experiencia en sistemas ERP de RRHH ej SAP, BUK, etc.
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