En Glex estamos buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) dinámico/a, autónomo/a y con alta orientación al logro para incorporarse a una destacada empresa en crecimiento dentro del rubro retail y gastronomía/alimentos. Este rol actuará como el nexo estratégico y operativo entre las unidades de negocio (Tiendas Retail y Planta Productiva) y el Área de Personas, levantando necesidades reales en terreno e implementando programas de clima, cultura, selección, capacitación y desarrollo. Buscamos a un perfil camaleónico, con excelente manejo comunicacional y madurez política, capaz de interactuar eficazmente tanto con equipos operativos de tienda y planta como con la alta gerencia. Principales

responsabilidades:
• Actuar como socio estratégico y operativo de las unidades de negocio (Retail y Planta Productiva), conectando sus requerimientos con las áreas corporativas de Personas.
• Realizar levantamientos continuos en terreno (tiendas y planta) para diagnosticar necesidades de clima, retención, capacitación y selección.
• Diseñar e implementar iniciativas orientadas a contener la rotación operativa y fortalecer la cultura organizacional.
• Asesorar a jefaturas de tienda y supervisores de planta en liderazgo, gestión de equipos, feedback y resolución de conflictos.
• Apoyar en la gestión e insumos de operaciones de personas (control de asistencia,



nómina y procesos en software BUK).
• Apoyar el relacionamiento continuo con el sindicato y participar progresivamente en la estrategia de relaciones laborales.
• Garantizar la continuidad operativa y autonomía en la gestión del área de personas. Perfil deseado
• Formación Académica: Titulado/a de Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín
•

Experiencia:
Entre 2 y 3 años de experiencia desempeñándose en funciones de HRBP, Generalista de Personas o Analista Senior de RR.
HH
• Rubros de Referencia: Experiencia previa en Retail, Consumo Masivo, empresas de ritmo ágil y dinámico
• Herramientas Técnicas: Manejo de Excel nivel intermedio y conocimiento o familiaridad con el software BUK
• Competencias Fundamental: Autogestión y autonomía, capacidad de relacionamiento interpersonal, asertividad, flexibilidad cognitiva y orientación a resultados
• Movilidad: Disponibilidad para trasladarse semanalmente entre sedes corporativas y operativas (Vitacura y Quilicura) Ofrecemos
• Modalidad de trabajo híbrida con flexibilidad en la distribución de jornadas en terreno y corporativo.
• Servicio de almuerzo incluido en instalaciones corporativas.
• Seguro Complementario de Salud.
• Descuentos corporativos en productos

📌 HR Business Partner (Santiago)
🏢 GLEX
📍 Santiago