Proceso Interno Regional: Encargada/o de JI Clásico, Comuna de Tierra Amarilla - Región de Atacama

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes
Termina en 4días, 8horas.
Completa
Tierra Amarilla, Atacama, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles invita a todo su personal perteneciente a la Dirección Regional de Atacama, Educador/a de Párvulospara asumir el cargo deEncargada/o, de Jardín Infantil, grado 16° EUR, en calidad jurídica a contrata, para la unidad educativa “Las Flores” ubicada en la comuna de Tierra Amarilla, Región de Atacama.

Este cargo tiene por misión conducir y liderar el funcionamiento integral del Jardín Infantil, asegurando la gestión de los equipos, la administración del establecimiento y la implementación de prácticas pedagógicas, con el propósito de favorecer el desarrollo, aprendizaje y bienestar integral de los niños y niñas, en colaboración con sus familias y la comunidad.

Vacantes: 01

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, de la región de Atacama, en la siguiente calidad jurídica, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que estén en posesión de un cargo en calidad jurídica de contrata.

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo,



conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).
- Título profesional de Educador/a de Párvulos, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Acreditar experiencia profesional no inferior a 2 años realizando funciones como Educador/a de Párvulos en establecimientos de educación parvularia (Ley de Planta JUNJI).
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia

- Contar con al menos 4 años de experiencia en el ámbito de la Educación Parvularia.
- Al menos 2 años en funciones de jefaturas en establecimientos educacionales.

IV.- Competencias del Cargo

- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Liderazgo educativo
- Manejo de conflictos y crisis

V.- Conocimientos esperados

- Bases Curriculares de Educación Parvularia
- Marco para la Buena Dirección y Liderazgo de Educación Parvularia
- Abordaje de Necesidades Educativas Especiales (NEE) en el aula
- Programa alimentación de párvulos (PAP)
- Manejo de Microsoft Office Nivel Avanzado
- Ley N°18.575: Ley Orgánica Constitucional de Bases generales de la Administración del Estado
- D.F.L. N°29 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley nº 18.834, sobre estatuto administrativo.
- Ley N° 20.832: Reconocimiento Oficial

VI.- Principales funciones

- Coordinar y gestionar la administración del establecimiento,



asegurando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y la entrega de una educación de calidad a los niños y niñas
- Acompañar y orientar la planificación, implementación y evaluación de experiencias educativas que favorezcan aprendizajes significativos y el desarrollo integral de los niños y niñas.
- Fomentar un clima laboral positivo, basado en el respeto, la colaboración y el compromiso con el propósito educativo del jardín infantil.
- Promover la participación activa de las familias y fortalecer las redes comunitarias que contribuyen al bienestar y aprendizaje de los niños y niñas.
- Asegurar la aplicación de la normativa legal, administrativa y técnica vigente, garantizando la seguridad, bienestar y protección de los niños, niñas y del equipo educativo.

VII.- Documentosque debe adjuntar en su perfil para postular:

- Certificado de título profesional.
- Certificado de antigüedad funcionaria.
- Documento/s de la Oficina de Personal que indique periodos dedicados al ejercicio efectivo y continuo en la función de Dirección de Jardín Infantil.
- Certificado de calificaciones de los últimos 3 años,emitido por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.Quienes no cuenten con calificaciones en el periodo señalado, deberán declararlo, adjuntando documento emitido por la Subdirección de GESDEP.El certificado podrá ser solicitado a través de CAIP.
- Certificado de SISPUBLI y/o certificaciones de capacitación de los últimos 10 años.
- Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional no inferior a 2 años (Ley de Planta JUNJI). **

** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral de Recursos Humanos o del empleador (representante legal) que indique:

- Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

* Para el certificado que acredita experiencia, se recomienda utilizar el formato publicado en la página de empleos públicos, el cual se encuentra en formato word para ser editado.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

VIII.- Evaluación y selección

- Competencias: 40%
- Formación y crecimiento profesional: 30%
- Experiencia: 20%
- Desempeño: 10%

Los/as postulantes serán evaluados/as de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

* Los/as postulantes que no acrediten con los documentos indicados en el punto VII la “formación y desarrollo profesional” obt

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