Descripción del cargo Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades Importante empresa está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos. La posición tendrá una mirada transversal de la organización, por lo que deberá ser capaz de solicitar y analizar información de distintas áreas, realizar revisiones y auditorías internas, identificar brecas y proponer planes de mejora que permitan fortalecer la gestión de personas y contribuir a los objetivos del negocio. Será relevante que pueda desenvolverse tanto desde una perspectiva estratégica como operativa, involucrándose directamente cuanto la situación lo requiera. Funciones del cargo:
• Diseño, implementación, mejora y actualización de planes de retención, orientados a disminuir la rotación y favorecer el desempeño de los colaboradores.
• Gestión de iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO).
• Desarrollo e implementación de planes de reconocimiento.
• Procesos de reclutamiento y selección.
• Relacionamiento y trabajo con sindicatos, incluyendo participación en procesos de negociación.
• Gestión de consecuencias y manejo de situaciones laborales complejas. Competencias y

requisitos:
• Formación académica: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín.
• Liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos.
• Manejo de ERP de RR.
HH., siendo deseable experiencia con Talana.
• Conocimiento conceptual de remuneraciones.
• Capacidad de negociación.
• Visión estratégica,



manteniendo capacidad de ejecución operativa.
• Orden, estructura y capacidad de planificación.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Capacidad para evaluar iniciativas desde una perspectiva de costo-beneficio. Condiciones laborales:
- Contrato directo con empresa mandante: Plazo fijo e indefinido
- Jornada de Lunes a viernes, 42 hrs. semanales, 100% presencial
- Lugar de trabajo: Las Condes Conocimientos y habilidades obligatorias
• Experiencia comprobable liderando áreas de Recursos Humanos
• Visión estratégica combinada con capacidad de ejecución operativa
• Manejo de ERP de RR.
HH. (conocimiento conceptual de remuneraciones)
• Experiencia en negociación con sindicatos y manejo de relaciones laborales
• Capacidad de análisis de datos, auditorías internas y detección de brechas
• Liderazgo de equipos multidisciplinarios
• Pensamiento analítico y orientación a resultados
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Condes Tareas principales del cargo
• Diseñar, implementar y mejorar planes de retención para disminuir la rotación
• Gestionar iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO) y clima laboral
• Desarrollar e implementar programas de reconocimiento al desempeño
• Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
• Liderar el relacionamiento con sindicatos y participar en negociaciones colectivas
• Gestionar consecuencias disciplinarias y resolver situaciones laborales complejas
• Realizar revisiones y auditorías internas de procesos de RR.
HH.
• Proponer planes de mejora continua basados en análisis de brechas y costo-beneficio

📌 Gerente de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 People Go
📍 Santiago