Objetivo del cargo

Apoyar la gestión del área de Recursos Humanos mediante la recopilación, análisis y seguimiento de información e indicadores de gestión, contribuyendo al control de los procesos, la identificación de ocasiones de mejora y la eficiencia operacional del área.

Principales funciones
Recopilar, consolidar y analizar información e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
Elaborar reportes periódicos y realizar seguimiento a los principales indicadores del área.
Analizar datos, identificar desviaciones y proponer oportunidades de mejora en los procesos.
Apoyar la elaboración y actualización de herramientas de control y seguimiento de gestión.
Participar en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos del área.




Preparar información para apoyar la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos.

Requisitos
Título competente de Ingeniería Comercial.
Experiencia laboral inicial, idealmente de 0 a 4 años.
Manejo de Excel y análisis de información.
Deseable conocimiento en elaboración de indicadores, reportes de gestión y herramientas de análisis de datos.

Competencias requeridas
Capacidad analítica y orientación a los resultados.
Planificación y organización.
Proactividad e iniciativa.
Orientación a la mejora continua.
Capacidad para trabajar con información y manejar datos de manera rigurosa.

📌 Gestor Recursos Humanos La Unión
🏢 Empresa líder
📍 La Unión