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Socio estratégico de la Gerencia para traducir los objetivos del negocio en la agenda de Personas y estructura organizacional. * Talento y Desempeño: Identificar, atraer, desarrollar y evaluar el talento en posiciones críticas, asegurando la cultura de altos resultados. * Cultura y Cambio: Impulsar la agilidad y orientación al cliente, fortaleciendo el liderazgo y facilitando la transformación de la empresa. * Relaciones Laborales y Legal: Liderar negociaciones sindicales, mantener un clima positivo y velar por el cumplimiento de la legislación laboral. * Planificación y Analítica: Gestionar la dotación, presupuesto, formación e indicadores clave (rotación, ausentismo, clima) basados en datos. ¡Te invitamos a postular!

- Formación en Ingeniería Comercial, Psicología y/o carrera afín.
- Desde 5 años de experiencia en roles de HRBP
- Office nivel intermedio.
- Certificación como Gestor de Inclusión (deseable)

📌 HR Business Partner (HRBP)- Sector Sur, Región Metropolitana
🏢 Mando Medio
📍 Región Metropolitana