Descripción del cargo Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades Importante empresa está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos. La posición tendrá una mirada transversal de la organización, por lo que deberá ser capaz de solicitar y analizar información de distintas áreas, realizar revisiones y auditorías internas, identificar brecas y proponer planes de mejora que permitan fortalecer la gestión de personas y contribuir a los objetivos del negocio. Será relevante que pueda desenvolverse tanto desde una perspectiva estratégica como operativa, involucrándose directamente cuanto la situación lo requiera. Funciones del cargo:

- Diseño, implementación, mejora y actualización de planes de retención, orientados a disminuir la rotación y favorecer el desempeño de los colaboradores.
- Gestión de iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO).
- Desarrollo e implementación de planes de reconocimiento.
- Procesos de reclutamiento y selección.
- Relacionamiento y trabajo con sindicatos, incluyendo participación en procesos de negociación.
- Gestión de consecuencias y manejo de situaciones laborales complejas.

Competencias y requisitos:

- Formación académica: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín.
- Liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos.
- Manejo de ERP de RR.HH., siendo deseable experiencia con Talana.
- Conocimiento conceptual de remuneraciones.
- Capacidad de negociación.
- Visión estratégica,



manteniendo capacidad de ejecución operativa.
- Orden, estructura y capacidad de planificación.
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Capacidad para evaluar iniciativas desde una perspectiva de costo-beneficio.

Condiciones laborales:

- Contrato directo con empresa mandante: Plazo fijo e indefinido
- Jornada de Lunes a viernes, 42 hrs. semanales, 100% presencial
- Lugar de trabajo: Las Condes

Conocimientos y habilidades obligatorias
- Experiencia comprobable liderando áreas de Recursos Humanos
- Visión estratégica combinada con capacidad de ejecución operativa
- Manejo de ERP de RR.HH. (conocimiento conceptual de remuneraciones)
- Experiencia en negociación con sindicatos y manejo de relaciones laborales
- Capacidad de análisis de datos, auditorías internas y detección de brechas
- Liderazgo de equipos multidisciplinarios
- Pensamiento analítico y orientación a resultados
- Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Condes

Tareas principales del cargo
- Diseñar, implementar y mejorar planes de retención para disminuir la rotación
- Gestionar iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO) y clima laboral
- Desarrollar e implementar programas de reconocimiento al desempeño
- Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
- Liderar el relacionamiento con sindicatos y participar en negociaciones colectivas
- Gestionar consecuencias disciplinarias y resolver situaciones laborales complejas
- Realizar revisiones y auditorías internas de procesos de RR.HH.
- Proponer planes de mejora continua basados en análisis de brechas y costo-beneficio

📌 Gerente de Recursos Humanos (Chile)
🏢 People Go
📍 Chile