Enfermero(a) Unidad de Urgencia reemplazo vacaciones (Providencia)

Enfermero(a) Unidad de Urgencia reemplazo vacaciones (Providencia)

25 oct
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Empresa líder
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Providencia

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Providencia

En importante Clínica ubicada en el sector oriente de Santiago, nos encontramos en búsqueda de un(a) Enfermero(a) para desempeñarse en la unidad de Urgencia , con el objetivo de cubrir un reemplazo por período de vacaciones.

Principales funciones

Buscamos profesionales altamente calificados y con fuerte vocación para integrarse a nuestra unidad de Urgencia . Tu misión será realizar una categorización rápida y precisa de los pacientes (Triage), ejecutando cuidados de enfermería inmediatos para estabilizar emergencias de riesgo vital bajo estándares de máxima eficiencia.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

- Realizar la categorización de pacientes (Triage ESI) priorizando la atención según gravedad clínica.
- Atención directa e inmediata de pacientes críticos en el reanimador (politraumatizados, ACV, IAM).
- Ejecución rápida de accesos vasculares, tomas de muestras analíticas, ECG e inicio de terapias de emergencia.
- Gestión de flujos de pacientes y coordinación de traslados internos hacia hospitalización o pabellón.

Requisitos

- Título Cualificado de Enfermero(a)



u Enfermero(a)-otorgado por una institución de educación superior acreditada por el Estado (excluyente)
- Inscripción vigente en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud de Chile (Excluyente).
- Experiencia: Mínimo 1 año en Servicios de Urgencia Adulto u Hospital de Urgencia.
- Capacitaciones: Certificación ACLS y PALS deseable.
- Curso Triage ESI.
- Habilidades: Toma de decisiones bajo alta presión, resiliencia y agilidad clínica.
- Carnet de vacunación contra Hepatitis B al día (esquema completo de 3 dosis excluyente).

Beneficios

- Contrato directo con la Clínica a plazo fijo por período de vacaciones.
- Servicio de alimentación en casino institucional, según jornada y turno.
- Buses de acercamiento para los horarios de entrada y salida del personal.
- Sistema de reajuste periódico de renta líquida según IPC.
- Aguinaldos corporativos y bonos durante los meses de marzo, septiembre y diciembre.

La continuidad del cargo dependerá bajo evaluaciones internas de la clínica.

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