Propósito general, misión:Supervisar y coordinar los procesos operativos de gestión de personas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y la correcta administración de los servicios de recursos humanos, contribuyendo al bienestar, desarrollo y satisfacción de los colaboradores. Propósitos principales:Supervisar la administración de asistencia, incidencias y nómina. Coordinar la atención y resolución de consultas de colaboradores. Apoyar en la implementación de programas de bienestar y desarrollo. Verificar el cumplimiento de la normatividad laboral y políticas internas. Elaborar reportes y análisis de indicadores de gestión de personas. Proponer mejoras en los procesos operativos de recursos humanos.
Principales contactos internos:
- Jefe de Personas
- Gerente de Personas y Asuntos Corporativos
- Áreas administrativas y operativas
- Colaboradores de la empresa
Principales contactos externos:
- Proveedores de servicios de recursos humanos
- Instituciones gubernamentales y reguladoras
- Empresas de capacitación y bienestar
REQUISITOS
Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín. Experiencia laboral mínima de 5 años, donde al menos 2 años en áreas operativas de recursos humanos o supervisión de personal Conocimientos específicos: Administración de nómina, control de asistencia, normatividad laboral mexicana, manejo de sistemas de gestión de personas, elaboración de reportes e indicadores. Manejo de Excel intermedio.
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📌 Supervisor de Personas - Empresa Constructora (Santiago)
🏢 grupoeuro
📍 Santiago
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