La organización se encuentra sujeta a la Ley de Inclusión Laboral Nº 21.015 y está comprometida con la implementación de los ajustes razonables que sean necesarios. Promovemos entornos de trabajo inclusivos, donde las diferencias individuales son respetadas, valoradas y consideradas, permitiendo que todas las personas desarrollen plenamente sus capacidades. Se requiere incorporar a un/a Jefe/a de Gestión de Personas, quien será responsable de liderar integralmente el area, definiendo e implementando estrategias y políticas orientadas a la atracción, el desarrollo y la retención del talento. Asimismo, deberá asegurar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos, el cumplimiento de la normativa vigente y la alineación de la gestión del área con los objetivos estratégicos y operacionales de la organización. Buscamos un/a competente con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral de personas, que contribuya al desarrollo organizacional, fortalezca la cultura corporativa y asegure la continuidad y eficiencia de los procesos del área.Principales responsabilidadesDefinir e implementar la estrategia de Gestión de Personas, alineada con los objetivos de negocio, la cultura y la proyección estratégica de la organización.Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, asegurando la incorporación oportuna del talento requerido.Liderar las estrategias de desarrollo organizacional, gestión del talento, capacitación, planes de carrera y evaluación del desempeño, promoviendo el crecimiento y la mejora continua.Diseñar y gestionar políticas de compensaciones y beneficios, velando por la equidad interna y la competitividad externa.Supervisar los procesos de remuneraciones, administración de personal y control de dotación, asegurando su eficiencia y cumplimiento normativo.Liderar las relaciones laborales y promover un clima organizacional saludable,



una comunicación efectiva y el cumplimiento de la legislación vigente.Elaborar y administrar el presupuesto del área, optimizando los recursos y asegurando una gestión eficiente.Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.Velar por el cumplimiento de los lineamientos y procedimientos del Sistema de Gestión Integrado (SGI).Requisitos del cargoFormación académicaTítulo profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín.Experiencia profesionalExperiencia mínima de 10 años en el ámbito de Gestión de Personas o Recursos Humanos.Experiencia en cargos directivos y/o liderando equipos de trabajo.Trayectoria en empresas con alta dotación de trabajadores.Experiencia liderando procesos integrales de gestión de personas, administración de personal y remuneraciones.ConocimientosLegislación laboral y normativa vigente aplicable a la gestión de personas.Conocimientos de normativa tributaria, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.Manejo de Microsoft Office nivel intermedio.Deseable experiencia en Sistemas de Gestión Integrados.Competencias requeridasVisión estratégica y orientación a resultados.Liderazgo e influencia.Pensamiento crítico y capacidad analítica.Habilidades de negociación, planificación y organización.Capacidad para la toma de decisiones y gestión de equipos de trabajo.CondicionesHorario estimado: lunes a jueves de 08:30 a 18:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas. Las condiciones podrán ser detalladas y eventualmente ajustadas durante el proceso de selección.Modalidad: 100% presencial.Ubicación: Santiago.Incorporación a una posición estratégica y de alta responsabilidad dentro de la organización.Contratación inicial mediante contratos a plazo fijo, con posibilidad posterior de pasar a contrato indefinido, de acuerdo con el desempeño y las condiciones establecidas.Si cuentas con la experiencia y las competencias requeridas, te invitamos a postular.#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente De Gestión De Personas Santiago
🏢 Empresa reconocida
📍 Santiago