Jefe/a de People Analytics / V Región Findtalent Consulting busca un/a Jefe/a de People Analytics para una importante empresa del rubro industrial y medioambiental, perteneciente a un sólido holding. La compañía tiene una amplia dotación operativa distribuida en varias unidades de negocio. Buscamos a un(a) competente que hoy esté a cargo de la analítica de personas: que construya los modelos, diseñe los dashboards, controle el presupuesto de remuneraciones y dotación, y sea el referente de datos para el área de personas para la alta dirección. Este cargo es un rol especializado en datos, indicadores y planificación de personas. El desafío: Llevarás el control de los datos de dotación de la compañía. Liderarás el presupuesto de remuneraciones y dotación, el modelo de indicadores del área y la evolución de los sistemas de recursos humanos y convertirás información compleja en decisiones de negocio. Responsabilidades: * Liderar la elaboración, el control y el seguimiento del presupuesto anual de remuneraciones, costos laborales y dotación. * Detectar desviaciones presupuestarias, explicar sus causas y proponer planes de acción. * Diseñar y controlar KPI de dotación, rotación, ausentismo, horas extras, licencias médicas, costos laborales y productividad. * Construir modelos de proyección de costos de personal y planificación de dotación (Workforce Planning). * Desarrollar dashboards y reportes ejecutivos en Power BI para la Gerencia de Personas, la Gerencia Corporativa y la Alta Dirección. * Consolidar la información de RR.HH. de las distintas unidades de negocio y liderar el cierre mensual de datos. * Liderar la implementación y operación de los sistemas de RR.HH. (Talana y Genhoras). * Impulsar la automatización de procesos y proyectos de transformación digital del área. Requisitos excluyentes: * Experiencia actual o reciente (últimos 2 años)



en un rol de People Analytics, HR Analytics o Control de Gestión de Personas. * Título en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor o carrera afín. * Mínimo 5 años de experiencia en Control de Gestión, Planificación Financiera, Presupuestos o Gestión de RR.HH. * Al menos 2 años liderando equipos o proyectos de analítica o control de gestión de RR.HH. * Experiencia comprobable en control presupuestario de remuneraciones, costos laborales y dotación. * Power BI avanzado: modelamiento de datos, DAX, Power Query y desarrollo de dashboards ejecutivos.

- Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y bases de datos.
- Conocimiento de remuneraciones, haberes y descuentos, estructura

organizacional y costos laborales.
- Manejo del ERP de RR.HH. Talana.
- Experiencia en levantamiento, mejora y automatización de procesos.
- Residencia en la V Región

Requisitos deseables:

- SQL, Python o R para análisis de datos.
- Experiencia con Genhoras u otros sistemas de control de asistencia.
- Modelos predictivos de rotación, ausentismo o costos laborales.
- Especialización en People Analytics, Business Intelligence o Control de

Gestión. * Experiencia en empresas con alta dotación operativa o trabajo en turnos. El perfil que buscamos: Buscamos a una persona analítica y estratégica, que detecte qué hay detrás de una desviación de costos o un alza de ausentismo y proponga qué hacer.



Que trabaje con autonomía, gestionando varios proyectos a la vez sin perder el control del cierre mensual, y que sepa traducir datos complejos en mensajes claros, tanto para la Alta Dirección como para jefaturas operativas. Misión: * Liderar la estrategia de People Analytics de una compañía con alta dotación y gran volumen de datos. * Un rol con alta visibilidad ante la Alta Dirección e impacto directo en decisiones de negocio.

- Protagonismo en la transformación digital del área de Personas.
- Estabilidad y proyección dentro de un holding sólido.
- Si hoy lideras People Analytics y quieres llevar la analítica de personas a

una escala mayor, este es tu lugar. Proceso de selección a cargo de Findtalent Consulting. Toda la información será tratada con estricta confidencialidad. * Experiencia actual o reciente (últimos 2 años) en un rol de People Analytics, HR Analytics o Control de Gestión de Personas. * Título en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor o carrera afín. * Mínimo 5 años de experiencia en Control de Gestión, Planificación Financiera, Presupuestos o Gestión de RR.HH. * Al menos 2 años liderando equipos o proyectos de analítica o control de gestión de RR.HH. * Experiencia comprobable en control presupuestario de remuneraciones, costos laborales y dotación. * Power BI avanzado: modelamiento de datos, DAX, Power Query y desarrollo de dashboards ejecutivos.
- Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y bases de datos.
- Conocimiento de remuneraciones, haberes y descuentos, estructura

organizacional y costos laborales.
- Manejo del ERP de RR.HH. Talana.
- Experiencia en levantamiento, mejora y automatización de procesos.
- Residencia en la V Región

📌 Head of People Analytics / V Región (Valparaíso)
🏢 Findtalent Consulting
📍 Valparaíso