Gerente de Compensaciones y Beneficios

Resumen del Puesto

Buscamos un cualificado experimentado para liderar el diseño, la implementación y la administración de las políticas de remuneraciones y beneficios. El objetivo principal será asegurar una estructura de compensaciones competitiva, equitativa y sostenible, alineada con la estrategia del negocio y con las necesidades de atracción y retención del talento.

Responsabilidades

- Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
- Desarrollar y gestionar planes de beneficios (seguros, planes de retiro, etc.).
- Realizar análisis de mercado para asegurar la competitividad de las ofertas.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de remuneraciones y beneficios.




- Colaborar con otras áreas para la correcta comunicación y aplicación de las políticas.
- Evaluar la efectividad de los programas y proponer mejoras continuas.

Requisitos

- Formación universitaria en áreas como Recursos Humanos, Administración, Finanzas o afines.
- Experiencia comprobable en gestión de compensaciones y beneficios.
- Sólido conocimiento de estructuras salariales, análisis de mercado y diseño de planes de incentivos.
- Comprensión de legislación laboral y fiscal relacionada con remuneraciones.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Orientación a resultados y al detalle.

📌 Gerente de Compensaciones y Beneficios (Santiago)
🏢 Sociedades Odontológicas
📍 Santiago