Objetivo del cargo

Apoyar la gestión del área de Recursos Humanos mediante la recopilación, análisis y seguimiento de información e indicadores de gestión, contribuyendo al control de los procesos, la identificación de oportunidades de mejora y la eficiencia operacional del área.

Principales funciones

- Recopilar, consolidar y analizar información e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
- Elaborar reportes periódicos y realizar seguimiento a los principales indicadores del área.
- Analizar datos, identificar desviaciones y proponer oportunidades de mejora en los procesos.
- Apoyar la elaboración y actualización de herramientas de control y seguimiento de gestión.
- Participar en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos del área.




- Preparar información para apoyar la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos.

Requisitos

- Título competente de Ingeniería Comercial.
- Experiencia laboral inicial, idealmente de 0 a 4 años.
- Manejo de Excel y análisis de información.
- Deseable conocimiento en elaboración de indicadores, reportes de gestión y herramientas de análisis de datos.

Competencias requeridas

- Capacidad analítica y orientación a los resultados.
- Planificación y organización.
- Proactividad e iniciativa.
- Orientación a la mejora continua.
- Capacidad para trabajar con información y manejar datos de manera rigurosa.

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📌 Gestor Recursos Humanos (La Unión)
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