Viggo, Fuerza en Movimiento, empresa líder en servicios de transporte de personal corporativo, especializada en faenas mineras e industrias, se encuentra en búsqueda de Analista de Inclusión y sostenibilidad para Oficina Regional Antofagasta.

Objetivo del cargo:

Responsable de desarrollar, implementar y evaluar iniciativas que promuevan ambientes laborales seguros, inclusivos y diversos, dando cumplimiento a las normativas legales vigentes y garantizando que la organización fomente una cultura de respeto y equidad de manera sostenible.

Funciones principales:

- Responsable del desarrollo y cumplimiento del programa “Nos movemos por espacios seguros, inclusivos y diversos”, que fomenta la inclusión y diversidad en la compañía.
- Responsable del diseño y desarrollo de campañas de comunicación y sensibilización en materias de inclusión, diversidad y equidad de género, facilitando también talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión para trabajadores y líderes.
- Responsable del cumplimento y control de la correcta implementación de la Ley de Inclusión Laboral en la compañía.
- Llevar el registro y la atención de trabajadores con discapacidad o pensión por invalidez, asegurando su correcta incorporación a la compañía y evaluando la necesidad de ajustes razonables a su puesto de trabajo cuando sea requerido.
- Administrar la información documental (contrato, credencial o anexo de contrato) de los trabajadores con discapacidad o pensión por invalidez, en coordinación con los equipos de gestión de personas y control laboral.
- Asegurar la correcta publicación de ofertas laborales inclusivas en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE)



y otras plataformas de reclutamiento y selección.
- Administrar convenios y alianzas con entidades que trabajen temas de inclusión y diversidad.
- Informarse de cambios o modificaciones que pueden surgir en relación a Ley de Inclusión, materias de equidad de género, Ley Karin y cualquier normativa legal que impacte en estas materias.
- Llevar a cabo la correcta ejecución e implementación de la Ley Karin en la compañía, dando atención a trabajadores y realizando investigaciones en materia de acoso laboral, acoso sexual y/o violencia laboral según corresponda.
- Monitorear y reportar métricas relacionadas con la diversidad en la fuerza laboral y el clima organizacional.
- Actuar como punto de contacto para empleados que busquen apoyo o tengan inquietudes relacionadas con la inclusión y diversidad.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en inclusión y diversidad, mediante la participación de Webinar, capacitaciones o eventos con entidades relacionadas con el tema.

Requisitos:

- Título Universitario en Psicología, Área de RRHH, Asistente Social o afín.
- Experiencia mínima de 3 años.
- Conocimiento en Ley de Inclusión
- Acreditación como Gestor Laboral
- Residencia en Antofagasta

Se ofrece:

- Bono de vacaciones.
- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
- Seguro complementario de salud.
- Beneficios de Caja de Compensación.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Estabilidad laboral.

De acuerdo con la Ley N°21.015 y la Ley N°21.275, Viggo promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y garantiza la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección.

📌 Analista de Inclusión y Sostenibilidad (Antofagasta)
🏢 Viggo
📍 Antofagasta