* Descripción empresa: Empresa con más de 60 años en la región, dedicada a proveer productos y soluciones en aluminio y vidrio para el rubro de la construcción, atendiendo a todo tipo de clientes, como particulares, constructoras, inmobiliarias, instituciones y comercio. * Misión del cargo: Impulsar una cultura positiva, desarrollar talento y bienestar, apoyar jefaturas, fortalecer el compromiso y cumplimiento laboral en DIGOSA. * Funciones del cargo: Gestión Estratégica de Personas • Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo y organigrama de la empresa. • Liderar y gestionar procesos de reclutamiento y selección, buscando atraer talento que se identifique con la cultura y desafíos de DIGOSA. • Coordinar y fortalecer el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores. • Diseñar y gestionar planes de capacitación y desarrollo de competencias. • Implementar procesos de evaluación de desempeño, seguimiento y retroalimentación. • Proponer e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, compromiso y mejora del clima laboral. • Generar indicadores de gestión de personas que permitan tomar decisiones y mejorar continuamente los procesos del área. Relaciones Laborales y Comunicación Interna • Promover relaciones laborales basadas en el respeto, la confianza y la colaboración. • Facilitar y mediar oportunamente ante situaciones laborales, contribuyendo a la resolución constructiva de conflictos. • Desarrollar canales y acciones de comunicación interna que mantengan a los equipos informados y conectados con los objetivos de la empresa.



• Diseñar e implementar iniciativas de bienestar y reconocimiento para los colaboradores. • Acompañar y asesorar a las jefaturas en la gestión y desarrollo de sus equipos. • Contribuir activamente a fortalecer la cultura y los valores de DIGOSA. Seguridad y Cumplimiento • Coordinar actividades de prevención de riesgos en conjunto con el competente responsable del área. • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, reglamentos internos y políticas de la empresa. • Apoyar la correcta gestión documental y administrativa asociada a los colaboradores. • Mantenerse actualizado(a) respecto de cambios normativos que puedan impactar la gestión de personas. * Requisitos: -Mínimo 3 años de experiencia laboral -Psicólogo(a), Ingeniero en RRHH, Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas o carrera afín -Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal. -Experiencia en gestión de clima, desarrollo organizacional o capacitación será valorada. -Habilidades de comunicación, liderazgo, organización y relacionamiento interpersonal. -Proactividad, autonomía y orientación a las personas y a los resultados. * Condiciones oferta: * Beneficios: Convenio con aseguradoras y casas de estudio * Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

📌 Líder de Gestión de Personas (Penco)
🏢 DIGOSA
📍 Penco