Para uno de nuestros clientes con presencia a nivel nacional, nos encontramos en búsqueda de un(a) Subgerente(a) de Cultura y Desarrollo Organizacional, quien tendrá la responsabilidad de liderar la estrategia de cultura organizacional, desarrollo organizacional, liderazgo, gestión del talento y comunicaciones internas, impulsando iniciativas que fortalezcan la experiencia de los colaboradores.

Principales responsabilidades
Liderar las áreas de Comunicaciones Internas, Cultura y Desarrollo Organizacional, y Consultoría de Personas, a través de sus respectivas jefaturas.
Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, cultura, liderazgo y gestión del cambio alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
Impulsar programas de gestión del talento, evaluación de desempeño, sucesión y desarrollo de carrera.
Liderar la gestión y mejora continua del clima organizacional, desarrollando diagnósticos y planes de acción.
Dirigir la estrategia de comunicaciones internas,



fortaleciendo la cultura corporativa y el alineamiento organizacional.
Liderar procesos de transformación cultural y gestión del cambio en entornos ágiles y de alta dotación.
Gestionar presupuestos e indicadores asociados a las distintas iniciativas de Gestión de Personas.
Mantener una presencia activa en oficinas y operaciones a nivel nacional, fortaleciendo la cercanía con líderes y equipos.

Requisitos
Formación Académica en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia de al menos 5 años en jefaturas o gerencias liderando áreas de Desarrollo Organizacional, Cultura Organizacional, Gestión del Talento o Gestión de Personas.
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y jefaturas.
Disponibilidad para trabajar presencial

📌 Subgerente A De Cultura Y Desarrollo Organizacional Santiago
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Santiago