Destacada empresa del rubro de servicios, en pleno proceso de fortalecimiento de su área de Personas, busca incorporar a un/a Encargado/a de Cultura y Desarrollo Organizacional, quien tendrá un rol fundamental en el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional, promover el desarrollo de las personas y contribuir a una experiencia positiva para los colaboradores.

Buscamos a una persona con iniciativa, capacidad de gestión y habilidades para impulsar proyectos transversales, generar vínculos con distintos equipos y promover acciones que fortalezcan el compromiso, el bienestar y el sentido de pertenencia dentro de la organización.

Sobre el desafío

Serás responsable de gestionar e implementar iniciativas de cultura y desarrollo organizacional, contribuyendo a alinear la experiencia de los colaboradores con los valores y objetivos de la compañía. Tendrás un rol activo en la gestión del clima laboral, la comunicación interna, el bienestar y el desarrollo de iniciativas que promuevan un entorno de trabajo positivo, colaborativo y alineado con la estrategia organizacional.

Trabajarás de manera transversal con las distintas áreas de la empresa, coordinando proyectos, promoviendo la participación de los colaboradores y realizando seguimiento a las acciones e indicadores del área de Personas.

Funciones

Cultura organizacional: Diseñar e implementar iniciativas que promuevan los valores, la identidad y los comportamientos esperados de la organización, fortaleciendo el compromiso y el sentido de pertenencia de los colaboradores.





Desarrollo organizacional: Coordinar y ejecutar proyectos e iniciativas de desarrollo organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de los equipos y a la mejora continua de la experiencia laboral.

Clima laboral: Coordinar procesos de medición de clima organizacional, analizar y consolidar resultados, identificar oportunidades de mejora y realizar seguimiento a los planes de acción definidos con las distintas áreas.

Comunicaciones internas: Gestionar la planificación y ejecución de comunicaciones internas, elaborando contenidos y campañas que permitan transmitir de manera clara y oportuna los mensajes relevantes de la organización.

Experiencia del colaborador: Impulsar iniciativas que contribuyan a mejorar la experiencia de las personas en las distintas etapas de su relación con la organización, promoviendo el bienestar, la integración y el reconocimiento.

Bienestar y calidad de vida: Planificar y coordinar actividades, programas e iniciativas orientadas al bienestar integral de los colaboradores y al fortalecimiento de un ambiente laboral positivo.

Gestión de beneficios: Administrar, actualizar y comunicar los beneficios disponibles para los colaboradores, promoviendo su conocimiento y utilización.





Actividades y eventos internos: Organizar y coordinar actividades corporativas, celebraciones, campañas y espacios de integración que contribuyan a fortalecer la cultura y las relaciones entre los equipos.

Gestión transversal: Trabajar colaborativamente con las distintas áreas y jefaturas para levantar necesidades, coordinar iniciativas y facilitar la implementación de acciones de cultura y desarrollo organizacional.

Seguimiento e indicadores: Mantener un registro actualizado de los proyectos e iniciativas del área, monitorear sus avances y resultados, y elaborar reportes que permitan evaluar su impacto y proponer oportunidades de mejora.

Requisitos

Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Clima Laboral, comunicaciones internas o Experiencia del Colaborador (excluyente).

Experiencia en planificación, coordinación e implementación de iniciativas de cultura y desarrollo organizacional.

Experiencia en gestión de clima laboral, levantamiento de necesidades y seguimiento de planes de acción.

Habilidades de comunicación efectiva, redacción y elaboración de contenidos para distintos públicos y canales internos.

Manejo de Excel nivel intermedio.

Deseable experiencia en gestión de beneficios, bienestar y calidad de vida laboral.

Deseable manejo de plataformas de gestión de personas, como Buk u otras similares.

📌 Encargado/a de Cultura y Desarrollo Organizacional (Santiago)
🏢 none
📍 Santiago