Sobre el cargo Se busca una persona organizada, responsable, confidencial y orientada al detalle, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para atender requerimientos de trabajadores, supervisores y jefaturas. Principales responsabilidades
- Gestionar y mantener actualizada la información de los trabajadores en los sistemas de Recursos Humanos.
- Administrar documentación asociada al ciclo de vida laboral de los colaboradores.
- Apoyar los procesos de contratación y formalización de nuevos trabajadores.
- Preparar y gestionar documentación contractual de acuerdo con los procedimientos internos.
- Coordinar firmas de contratos, anexos y otros documentos laborales.
- Mantener actualizados los antecedentes personales, laborales y contractuales de los colaboradores.
- Gestionar modificaciones de contratos, cambios de jornada, funciones, remuneraciones u otros antecedentes.
- Apoyar los procesos de incorporación y onboarding de nuevos colaboradores.
- Coordinar la entrega de información, documentación y elementos necesarios para el ingreso.
- Mantener registros de altas, bajas y movimientos internos de personal.
- Apoyar los procesos administrativos de desvinculación de trabajadores.
- Preparar antecedentes necesarios para finiquitos y procesos de término de relación laboral.
- Mantener archivos físicos y digitales de trabajadores organizados y actualizados.
- Gestionar documentación de acuerdo con los requisitos legales y políticas internas.
- Administrar y revisar registros de asistencia, atrasos, ausencias, permisos y horas extraordinarias.
- Coordinar con supervisores la validación de información de asistencia del personal.
- Apoyar la preparación de información necesaria para el proceso de remuneraciones.
- Revisar antecedentes relacionados con descuentos, bonos, asignaciones y otros conceptos remuneracionales.
- Apoyar la recopilación y validación de información para el cálculo de remuneraciones.
- Gestionar antecedentes relacionados con licencias médicas, permisos y vacaciones.
- Mantener registros actualizados de feriados, vacaciones y permisos del personal.
- Apoyar el control de documentación relacionada con seguridad social y obligaciones laborales.
- Gestionar antecedentes relacionados con AFP, salud, seguro de cesantía y otros beneficios laborales.
- Apoyar la atención de consultas de trabajadores relacionadas con remuneraciones, contratos, beneficios, asistencia y documentación.




- Entregar orientación básica a los colaboradores respecto de procedimientos internos de Recursos Humanos.
- Coordinar respuestas a solicitudes de trabajadores y derivar casos complejos a la jefatura correspondiente.
- Mantener confidencialidad respecto de información personal, laboral y remuneracional.
- Preparar reportes de dotación, movimientos de personal, asistencia y otros indicadores de gestión.
- Mantener bases de datos y planillas de Recursos Humanos actualizadas.
- Generar informes periódicos solicitados por la jefatura de Personas o administración.
- Apoyar el seguimiento de indicadores relacionados con rotación, ausentismo y dotación.
- Participar en procesos de selección y reclutamiento cuando sea requerido.
- Publicar avisos de empleo y apoyar la revisión inicial de postulaciones.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones y documentación de candidatos cuando corresponda.
- Apoyar la coordinación de capacitaciones, inducciones y actividades de desarrollo.
- Mantener registros de capacitaciones realizadas por los colaboradores.
- Apoyar actividades relacionadas con clima laboral, comunicación interna y bienestar.
- Coordinar beneficios y actividades internas destinadas a los trabajadores.
- Apoyar procesos de evaluación de desempeño y seguimiento de documentación asociada.
- Colaborar con supervisores y jefaturas en la gestión administrativa de equipos de trabajo.
- Apoyar el cumplimiento de políticas internas de Recursos Humanos.
- Mantenerse actualizado/a respecto de procedimientos y obligaciones laborales aplicables.
- Apoyar la preparación de antecedentes para auditorías internas o externas.
- Revisar documentación para detectar inconsistencias, información faltante o errores administrativos.
- Proponer mejoras para simplificar y automatizar procesos administrativos de Personas.
- Apoyar la implementación de sistemas y herramientas de gestión de Recursos Humanos.
- Cumplir los procedimientos internos de protección y manejo de información confidencial. Requisitos
- Título técnico o competente en Recursos Humanos,



Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Contabilidad, Ingeniería en Administración o carrera relacionada.
- Experiencia de 2 a 4 años en áreas de Recursos Humanos, Personas, administración de personal o funciones similares.
- Experiencia en gestión administrativa de trabajadores.
- Conocimiento de procesos de contratación y documentación laboral.
- Conocimiento de legislación laboral chilena aplicable a la administración de personal.
- Conocimientos básicos o intermedios de remuneraciones.
- Experiencia con control de asistencia y gestión de turnos será valorada.
- Conocimientos sobre vacaciones, permisos, licencias médicas y ausencias.
- Conocimientos generales sobre AFP, sistema de salud y seguro de cesantía.
- Deseable experiencia trabajando con plataformas de Recursos Humanos.
- Deseable experiencia utilizando sistemas de remuneraciones.
- Manejo intermedio de Microsoft Excel.
- Capacidad para utilizar planillas y bases de datos para administrar información de trabajadores.
- Capacidad para elaborar reportes y controles administrativos.
- Buen manejo de Microsoft Word y herramientas de oficina.
- Capacidad para organizar grandes volúmenes de documentación.
- Alta atención al detalle y precisión en el manejo de información.
- Capacidad para detectar errores o inconsistencias en registros.
- Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para atender consultas de trabajadores de manera profesional y respetuosa.
- Orientación al servicio interno.
- Capacidad para manejar información sensible y confidencial.
- Organización y capacidad para administrar múltiples tareas.
- Capacidad para trabajar con plazos definidos.
- Proactividad para identificar problemas administrativos y proponer soluciones.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Buen criterio para priorizar solicitudes.
- Responsabilidad y rigurosidad en el manejo de documentación laboral.
- Capacidad para adaptarse a cambios en procesos y sistemas.
- Deseable experiencia en empresas de servicios, hotelería, mantenimiento, aseo, operaciones o industrias con alta dotación de trabajadores.
- Disponibilidad para trabajar presencialmente y mantener coordinación constante con supervisores y personal operativo. Sueldo: $1.400.000
- $1.800.000 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Personas (San Fernando)
🏢 San Fernando - Región de O’Higgins
📍 San Fernando