Relevante empresa de transporte se encuentra en búsqueda de un a Encargado a de Gestión de Personas para incorporarse a su equipo en Santiago.
Objetivo del cargo
Liderar y ejecutar los procesos de Gestión de Personas de la operación asignada, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los estándares corporativos y los requerimientos de clientes del rubro minero. Será responsable de gestionar integralmente la administración de personal, relaciones laborales, contratación, acreditación y control documental de una dotación operativa.
Principales funciones
Gestionar integralmente la administración de personal de la operación asignada, manteniendo actualizada la información contractual y laboral de los colaboradores.
Actuar como contraparte frente a clientes en materias relacionadas con dotación, acreditación, cumplimiento contractual y gestión de personas.
Supervisar procesos de contratación, anexos, finiquitos, licencias médicas, control de asistencia, jornadas excepcionales y demás procesos administrativos del personal.
Asesorar a líderes operacionales en materias de legislación laboral, administración de personal y gestión de equipos.
Realizar visitas periódicas a las distintas instalaciones operativas para brindar soporte directo a trabajadores y jefaturas.
Requisitos
Título profesional de Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín.
Al menos 4 años de experiencia en cargos de Gestión de Personas, Administración de Personal o Relaciones Laborales.
Experiencia en empresas contratistas o prestadoras de servicios para la gran minería.
Conocimiento sobre legislación laboral, remuneraciones, contratación, finiquitos y relaciones laborales.
Experiencia en gestión de dotaciones operativas de alta rotación y entornos de exigencia operacional.
Manejo de Microsoft Office nivel intermedioavanzado.
Condiciones y beneficios
Modalidad presencial.
Contrato a plazo fijo con posibilidad de indefinido según desempeño.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.

Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si requieres algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, cuéntanos y te apoyaremos para asegurar tu participación en igualdad de condiciones Ley 20.422.
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