En ME Elecmetal, compañía vinculada a la industria minera y al desarrollo de soluciones integrales para la minería a nivel global, buscamos incorporar a un/a Jefe/a de Desarrollo Organizacional para asumir un reemplazo pre y postnatal. El desafío principal será liderar al equipo de Desarrollo Organizacional y traducir la estrategia de personas en resultados concretos para el negocio, asegurando una ejecución integrada y de calidad de los procesos de atracción, formación, talento, desempeño y clima. Buscamos a una persona con mirada estratégica, capacidad de análisis y robusto orientación al cliente interno, que pueda relacionarse con distintas gerencias, priorizar iniciativas, coordinar procesos y acompañar al equipo en la ejecución de los principales desafíos del área. Principales desafíos del cargo
• Liderar y desarrollar un equipo de tres profesionales, definiendo prioridades, responsabilidades, objetivos y planes de desarrollo.
• Asesorar a gerentes y líderes en decisiones de personas, integrando distintas variables y necesidades del negocio.
• Proponer prioridades del área y elaborar el plan operativo anual a partir de datos, indicadores y necesidades de las distintas gerencias
• Asegurar la calidad y cumplimiento de los procesos de atracción y selección, formación, desempeño, talento y clima.




• Gestionar la ejecución del presupuesto y proveedores del área.
• Revisar indicadores de gestión y preparar reportes que permitan anticipar desvíos y apoyar la toma de decisiones.
• Proponer y mejorar procedimientos, herramientas e instrumentos que permitan una implementación consistente de los procesos en las distintas sedes. ¿Qué buscamos? Profesionales de Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carreras afines, idealmente con formación de postgrado en Gestión de Personas o Desarrollo Organizacional. Esperamos experiencia sólida en materias como:
• Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.
• Evaluación de Desempeño y modelos de competencias.
• Clima organizacional.
• Atracción y selección.
• Capacitación y normativa SENCE.
• Gestión del cambio.
• Gestión por indicadores y presupuesto.
• Elaboración de análisis o casos de negocio vinculados a iniciativas de personas.

Se requiere
contar con al menos 7 años de experiencia en Gestión de Personas o Desarrollo Organizacional y, dentro de ellos, al menos 3 años liderando equipos. Buscamos una persona con capacidad de: liderazgo, planificación, influencia, orientación a resultados, visión de negocio, gestión de proyectos, negociación y resolución de problemas

📌 Jefe de desarrollo organizacional | Rancagua
🏢 Me Elecmetal
📍 Rancagua