Career Opportunities: Subgerente de Relacionamiento Zona Sur (4090)

Liderar la gestión sociopolítica y el relacionamiento territorial de Colbún en su zona, asegurando la construcción de confianza con comunidades, autoridades y actores clave, la anticipación de riesgos sociales y la habilitación sostenible de operaciones y proyectos, para proteger la continuidad operacional y la licencia social de la compañía.

Es responsable de traducir la estrategia social corporativa en planes territoriales concretos, actuando como contraparte única de representación de Colbún en su zona y conectando la realidad del territorio con las decisiones del negocio.

1.2 Principales Acciones - Qué hace

Define y lidera la estrategia de relacionamiento de su zona, alineada con la estrategia social y las prioridades del negocio.

Identifica, anticipa y gestiona riesgos sociopolíticos y conflictos territoriales.

Conduce la relación con comunidades, autoridades y actores críticos como contraparte única de la compañía en la zona.

Asegura la habilitación social de operaciones y proyectos.

Dirige la planificación, ejecución y seguimiento de los planes territoriales y compromisos.

Coordina la respuesta territorial ante incidentes, reclamos y casos críticos.

Prioriza y articula inversión social, alianzas y programas de la Fundación en la zona.

Lidera, desarrolla y evalúa al equipo de relacionamiento de su zona.

Cumplir, promover, respetar y contribuir al cumplimiento de las políticas, estándares, procedimientos y normativas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, operación, mantenimiento, calidad, sistemas de gestión de activos y de eficiencia energética definidos por Colbún, considerando su rol y ámbito de acción.

1.3 Resultados Esperados - Para qué lo hace

Asegurar una gestión territorial coherente, focalizada y orientada a resultados.

Reducir impactos sobre la continuidad operacional, los proyectos y la reputación.

Construir confianza y legitimidad para operar y desarrollar proyectos.

Evitar atrasos, restricciones o paralizaciones atribuibles a variables sociales.

Cumplir hitos, compromisos y estándares de relacionamiento de manera oportuna.

Contener escalamientos y restablecer condiciones de diálogo con los grupos de interés.

Focalizar recursos en soluciones pertinentes que generen impacto y reduzcan brechas territoriales.

Contar con un equipo autónomo y capaz de gestionar territorios de distinta complejidad.

Asegurar que todas las actividades se desarrollen bajo condiciones seguras, en coherencia con la cultura de seguridad y las políticas, estándares, procedimientos y normativas corporativas, resguardando la integridad de las personas, las instalaciones y el ambiente.





Colbún opera y desarrolla proyectos en territorios de creciente complejidad social, ambiental y política, donde comunidades y autoridades demandan mayor participación, cumplimiento de compromisos y contribución al desarrollo local. En este marco, la Gerencia evoluciona hacia un modelo de Relacionamiento y Gestión Social que organiza la gestión territorial por macrozonas y prioriza la anticipación de riesgos por sobre la respuesta reactiva.

El Subgerente de Relacionamiento es un rol territorial y de terreno, con responsabilidad ejecutiva sobre una macrozona que puede incluir distintas operaciones, proyectos y localidades. Su base se define según la zona asignada, con presencia frecuente en el territorio y coordinación regular con áreas corporativas en Santiago. Es el principal representante de la Gerencia y la contraparte única de la compañía en terreno frente a actores internos y externos.

Dirige a líderes, especialistas senior, especialistas y analistas de relacionamiento, instala disciplina de planificación y seguimiento, y asegura la correcta aplicación de los estándares corporativos. Coordina con Estrategia y Planificación Social, Fundación Colbún, operaciones, proyectos y otras áreas de la compañía, para construir respuestas integradas. Su desempeño es crítico para sostener la licencia social, prevenir conflictos y habilitar de forma sostenible las operaciones y proyectos de su zona.

1.5 Contexto - Relaciones Internas

Operaciones y responsables de activos: integrar variables sociales en la operación, anticipar impactos territoriales de decisiones operacionales y coordinar respuestas ante incidentes, protegiendo la continuidad operacional.

Desarrollo de Negocios, Ingeniería y Proyectos: incorporar información territorial desde etapas tempranas, identificar riesgos que afecten permisos y cronogramas, y apoyar la habilitación social de nuevas inversiones.

Área de Estrategia y Planificación Social: aplicar estándares y metodologías, actualizar matrices de riesgo y tableros de desempeño, y escalar riesgos y casos críticos.

Fundación Colbún e Inversión Social: articular programas, alianzas e inversión social pertinentes a las prioridades y brechas de los territorios de su macrozona.

Gerencia de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos:



alinear vocerías y mensajes, gestionar riesgos reputacionales e integrar los asuntos territoriales en la agenda ESG.

2.1 Formación Académica

Título profesional universitario de al menos diez semestres en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Sociología, Antropología, Ciencia Política, Administración Pública, Geografía, Trabajo Social, Derecho u otra carrera afín a gestión territorial, sostenibilidad o asuntos corporativos.

Deseable: postgrado, diplomado o magíster en desarrollo territorial, sostenibilidad, gestión de riesgos, políticas públicas, resolución de conflictos y negociación o gestión estratégica.

2.2 Conocimientos Técnicos Generales

2.3 Conocimientos Técnicos Específicos

Estrategias de relacionamiento comunitario, mapeo y segmentación de actores, y gestión de compromisos y reclamos.

Análisis sociopolítico territorial y gestión de crisis y conflictos.

Ciclo de vida de proyectos energéticos o de infraestructura y continuidad operacional.

SEIA, Participación Ciudadana, Consulta Indígena y Convenio 169 de la OIT; compromisos sociales asociados a RCA.

Estándares y marcos internacionales (IFC Performance Standards, AA1000, ICMM) y gestión de riesgos corporativos.

Diseño y evaluación de inversión social y alianzas público-privadas.

Excel, PowerPoint y herramientas de visualización de datos.

2.4 Experiencia Laboral

Al menos 10 años de experiencia profesional total.

Al menos 7 años en gestión social, territorial, comunitaria, sostenibilidad o asuntos corporativos.

Al menos 4 años liderando equipos o procesos territoriales de alta complejidad.

Gestión de conflictos sociales o socioambientales y relación directa con comunidades, autoridades y organizaciones sociales.

Diseño y ejecución de planes territoriales, y elaboración de reportes y recomendaciones para niveles ejecutivos.

Deseable: experiencia en energía, minería o infraestructura, y en territorios con oposición organizada, conflictos históricos o comunidades indígenas y rurales.

Disponibilidad para residir o desplazarse permanentemente en la zona asignada, con presencia frecuente en terreno y coordinación regular en Santiago.

Licencia de conducir vigente.

2.5 Competencias Técnicas

Gestión estratégica de relacionamiento y stakeholders (avanzado).

Gestión de riesgos sociopolíticos y conflictos territoriales (avanzado).

Negociación multiactor y relacionamiento institucional (avanzado).

Habilitación social de operaciones y proyectos (avanzado).

Planificación territorial, compromisos y desempeño social (avanzado).

2.6 Competencias Transversal Factores Cualitativos

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📌 Subgerente de Relacionamiento Zona Sur (Chile)
🏢 Colbún
📍 Chile