Buscamos incorporar a nuestro equipo un a Lider de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional, quien tendrá como principal desafío liderar estratégicamente la gestión de personas, la estructura organizacional y el desarrollo de una cultura corporativa orientada al alto desempeño y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

1. Cultura y estructura organizacional

Diseñar, fortalecer y gestionar la cultura corporativa.
Mantener y actualizar el organigrama general, operativo y comercial.
Definir jerarquías, responsabilidades, niveles de autoridad y flujos de decisión.
Asegurar una estructura organizacional clara, eficiente y alineada con la estrategia de la empresa.

2. Gestión de cargos

Elaborar y mantener perfiles y descriptores de cargo.
Definir responsabilidades, autoridad, competencias y herramientas asociadas a cada posición.
Establecer KPIs por cargo y área.
Participar en la definición y administración de bandas salariales.

3. Reclutamiento y selección

Diseñar y estandarizar protocolos de contratación y selección.
Liderar procesos de búsqueda, entrevistas y evaluación de competencias.
Gestionar validación de referencias laborales.
Implementar procesos de onboarding, seguimiento y salida de colaboradores.

4. Gestión de personas y desarrollo

Implementar y administrar sistemas de evaluación de desempeño.
Definir y monitorear KPIs individuales y de equipos.
Diseñar planes de capacitación, aprendizaje y crecimiento profesional.
Implementar iniciativas de reconocimiento, motivación y retención del talento.
Identificar oportunidades de desarrollo y crecimiento interno.

5. Compensaciones

Diseñar y administrar la estructura de bandas salariales.
Establecer criterios objetivos para remuneraciones, ajustes y promociones.




Velar por la coherencia entre responsabilidad, competencias, desempeño y compensación.
Mantener criterios de competitividad y equidad interna.

6. Gestión del cambio y conflictos

Diseñar protocolos para abordar contingencias y situaciones sensibles.
Gestionar conflictos laborales y apoyar a las jefaturas en su resolución.
Participar en procesos de desvinculación y reestructuración organizacional.
Liderar iniciativas de gestión del cambio y acompañar a los equipos durante procesos de transformación.

7. Control y herramientas de gestión

Mantener actualizadas las matrices de colaboradores y cargos.
Supervisar las carpetas digitales de colaboradores y documentación de RRHH.
Implementar y mantener dashboards de gestión de personas.
Realizar seguimiento de procesos, indicadores y compromisos del área.
Generar reportabilidad periódica de RRHH para la Gerencia, facilitando la toma de decisiones basada en información.

Qué buscamos

Profesional de Ingenieroa en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carrera afín, con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Gestión de Personas y o Desarrollo Organizacional.

Buscamos una persona con experiencia en desarrollo organizacional, gestión de cargos, compensaciones, evaluación de desempeño y gestión del cambio, con visión estratégica, capacidad de liderazgo, excelentes habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad para transformar las necesidades del negocio en soluciones concretas de gestión de personas.

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