Persona encargada de desarrollar el proceso de remuneraciones de la empresa, velando por la calidad y eficiencia del proceso, dando respuesta a los requerimientos de los trabajadores de la compañía según las normativas que rigen la norma legal, considerando un ambiente que fomenta el trabajo en equipo y participativo.

REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Ingeniería en Recursos Humanos, Recursos Humanos / Relaciones Industriales Requisitos Minimos: En general son las funciones:
Gestión de contratos y documentos de colaboradores, antiguos y nuevos.
Gestión, control y actualización de las carpetas de nuestros colaboradores en portal de empleados.
Elaboración de Contratos, anexos y Finiquitos en el portal de empleados
Elaboración y gestión de provisiones mensuales




Resolución de dudas y atención a jefes de sucursal y colaboradores.
Seguimiento de situaciones legales en el ámbito de RR.HH
Analizar las cuentas contables relacionadas a remuneraciones.
Liderar digitalización de los procesos de RRHH.
Realizar cálculo de las imposiciones.
Cuadrar y entregar validación final previo al pago de remuneraciones.
Realizar el proceso de centralización de remuneraciones y finiquitos.
Colaborar con la elaboración y administración del presupuesto anual de Recursos Humanos. CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Jornada Laboral: Jornada Completa

📌 Analista De Nominas Y Remuneraciones Santiago
🏢 Idoneus Consultores
📍 Santiago