Buscamos Consultor de Gestión del Cambio (Change Management) con experiencia en proyectos de transformación digital, organizacional y cultural, para integrarse a un equipo enfocado en la implementación de estrategias de gestión del cambio y adopción de nuevas tecnologías y procesos. La posición requiere experiencia en la aplicación de metodologías Prosci y ADKAR, diseño y ejecución de planes de gestión del cambio, comunicación, capacitación y acompañamiento a los equipos durante procesos de transformación. Buscamos a un profesional con capacidad de liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y orientación a resultados. Principales responsabilidades
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio en proyectos de transformación digital, tecnológica y organizacional.
• Realizar diagnósticos de impacto del cambio y evaluaciones de preparación organizacional.
• Aplicar la metodología Prosci y el modelo ADKAR para facilitar la adopción de nuevas tecnologías, procesos y modelos de trabajo.
• Diseñar y ejecutar planes de comunicación, capacitación, patrocinio y gestión de resistencia al cambio.
• Identificar y gestionar stakeholders clave, promoviendo su participación y compromiso.
• Coordinar redes de agentes de cambio y embajadores dentro de la organización.
• Facilitar talleres, sesiones de alineamiento y actividades de sensibilización.
• Definir y monitorear indicadores de adopción y efectividad de las iniciativas de cambio.
• Implementar acciones de mejora continua para asegurar la sostenibilidad de los cambios. Requisitos
• Formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional, Sociología, Administración de Empresas,



Comunicaciones o carreras afines.
• Experiencia de 4 a 5 años en gestión del cambio, transformación digital, cultura o desarrollo organizacional.
• Experiencia liderando o ejecutando planes de gestión del cambio en proyectos de transformación tecnológica u organizacional.
• Conocimiento avanzado de la metodología Prosci y el modelo ADKAR.
• Experiencia en evaluaciones de impacto, gestión de stakeholders y manejo de resistencia al cambio.
• Experiencia en diseño e implementación de planes de comunicación, capacitación y adopción.
• Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos tradicionales y ágiles (PMP, PMBOK, Scrum).
• Manejo de herramientas de colaboración y análisis como MS Teams, SharePoint, Forms, Miro o Mural.
• Habilidades de comunicación, facilitación de talleres, liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios. Conocimientos deseables
• Certificación Prosci Certified Change Practitioner vigente.
• Experiencia en proyectos de implementación de sistemas ERP, CRM o plataformas tecnológicas.
• Experiencia en procesos de transformación cultural, digital y rediseño de modelos operativos.
• Conocimiento de metodologías ágiles y su integración con estrategias de gestión del cambio.
• Experiencia en definición y seguimiento de KPIs de adopción organizacional.




• Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios y stakeholders de distintos niveles organizacionales. Conocimientos claves Gestión del Cambio | Change Management | Prosci | ADKAR | Transformación Digital | Transformación Organizacional | Gestión de Stakeholders | Gestión de Resistencia al Cambio | Comunicación Organizacional | Capacitación | Adopción Tecnológica | Metodologías Ágiles ¿Qué te ofrecemos?
• La oportunidad de trabajar en una empresa líder.
• Un entorno de trabajo dinámico e innovador.
• Conciliación y equilibrio.
• Carrera profesional y capacitación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones.
• Contrato indefinido y retribución competitiva.
• Formación internacional.
• Programas de bienestar. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. En Indra creemos en un lugar de trabajo inclusivo, en el que las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Es por esto que trabajamos en base al marco de la Ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en igualdad de condiciones.

📌 Consultor de gestión del cambio (Santiago)
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Santiago