Relevante empresa se encuentra en búsqueda de un Coordinador a Gestión de personas y Relaciones Laborales

Objetivo del cargo

Liderar, coordinar y controlar integralmente la gestión de personas y las relaciones laborales de la empresa, asegurando el adecuado funcionamiento de los procesos laborales, documentales, de certificación, inclusión laboral, control de cumplimiento preventivo y recepción. Asimismo, velar por el cumplimiento de la normativa aplicable, los procedimientos internos y las obligaciones asumidas con clientes, identificando riesgos y coordinando oportunamente su regularización.

Principales responsabilidades

1 Liderazgo de Gestión de Personas
Supervisar el ciclo laboral desde el ingreso hasta el término de la relación laboral.
Controlar que contratos, anexos, modificaciones, vacaciones, permisos y demás documentación laboral se gestionen en forma completa y oportuna.
Supervisar los cierres mensuales y la calidad de la información entregada al proceso de remuneraciones.
Definir criterios, prioridades y controles para el equipo de Gestión de Personas.
Controlar indicadores, tareas pendientes, vencimientos y brechas documentales.

2Relaciones laborales y contingencias
Liderar la gestión de fiscalizaciones, comparendos, multas, denuncias y juicios laborales.
Supervisar la preparación de antecedentes para la Dirección del Trabajo y otros organismos fiscalizadores.
Revisar y autorizar criterios frente a amonestaciones, medidas disciplinarias y eventuales términos de contrato.
Controlar la gestión de denuncias asociadas a Ley Karin,



resguardando plazos, confidencialidad y cumplimiento de los protocolos aplicables.
Mantener informada a la Gerencia respecto de contingencias laborales relevantes y acciones de mitigación.

3 Control de cumplimiento de Prevención de Riesgos
Supervisar el cumplimiento de las obligaciones y controles definidos por el área de Prevención de Riesgos.
Controlar que las personas trabajadoras cuenten con la documentación, inducciones, protocolos, elementos de protección personal y antecedentes preventivos exigibles antes y durante la prestación de servicios.
Supervisar las brechas preventivas informadas por el área responsable y exigir planes de regularización con responsables y plazos.
Controlar el cumplimiento de los requisitos preventivos establecidos por clientes y centros de trabajo.
Verificar que incidentes, accidentes, observaciones y requerimientos preventivos sean derivados y gestionados por los responsables correspondientes.
Coordinar con Operaciones y Prevención de Riesgos la aplicación de medidas correctivas ante incumplimientos.




Mantener claramente separada la función de control administrativo del cumplimiento respecto de la ejecución técnica especializada que corresponda al área de Prevención de Riesgos.

4 Inclusión laboral
Supervisar el diagnóstico y los planes de inclusión laboral de la organización.
Controlar el avance de las acciones comprometidas, sus responsables y evidencias.
Coordinar con las áreas correspondientes las medidas necesarias para el cumplimiento organizacional.

Requisitos
Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín.
Deseable especialización o diplomado en Gestión de Personas, Legislación Laboral, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
Experiencia comprobable liderando equipos y supervisando procesos integrales de administración de personal
Experiencia en relaciones laborales, fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, comparendos, multas y gestión de contingencias laborales.

Condiciones
Trabajo presencial en Ñuñoa
Horario Lunes a Viernes 830 a 1830
Contrato indefinido

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📌 Coordinador a Gestión de personas y Relaciones Laborales (Ñuñoa)
🏢 Importante Empresa
📍 Ñuñoa