LA POSIBILIDAD

Hay cargos donde aprendes a ejecutar procesos que otros diseñaron.

Este es uno donde vas a construir cómo se vive el trabajo en una empresa de moda en plena expansión.

Vas a trabajar directo con la Gerencia General, tus ideas van a llegar a la mesa donde se toman las decisiones y vas a ver el impacto de tu trabajo en cada tienda, bodega y oficina de la compañía.

Si estás partiendo tu carrera y quieres que valga el doble, sigue leyendo.

POR QUÉ ESTE CARGO ES DISTINTO
Línea directa con la Gerencia General: sin capas intermedias.

Tus propuestas se escuchan, se discuten y, si son buenas, se implementan.
Impacto que se ve: en una empresa de nuestro tamaño, cada proceso que mejoras se nota ágil, y la gente sabe quién estuvo detrás.
Espacio para construir: vas a dejar tu sello en cómo medimos el clima, cómo evaluamos el desempeño y cómo celebramos lo que logramos.
Aprendizaje acelerado: vas a ver por dentro cómo funciona un negocio de retail completo (tiendas, ecommerce, marketplaces, logística) y a trabajar con gerentes de todas las áreas.

Un recorrido que en una gran corporación toma años.

QUÉ VAS A HACER

Serás la persona responsable de que Interandina Retail sea un lugar donde la gente quiera trabajar y crecer.





Tendrás en tus manos los procesos que más pesan en la experiencia de cada colaborador: cómo llega, cómo se le evalúa, cómo se siente y cómo celebramos juntos.

Es un cargo individual, con mucha autonomía y alta exposición: vas a coordinar con gerentes, jefaturas y proveedores, y serás el referente de la compañía en todo lo relacionado con personas.

TUS DESAFÍOS
Clima organizacional: liderar la medición de clima junto a una agencia externa y transformar los resultados en un diagnóstico transparente de qué nos funciona y qué no.
Planes de acción: diseñar con cada gerencia acciones concretas para mejorar el clima y hacerles seguimiento hasta que los cambios se noten.
Evaluación de desempeño: conducir el proceso de evaluación de toda la compañía, asegurando que se cumpla en plazo y que realmente sirva para que las personas crezcan.
Búsqueda y selección: liderar de punta a punta el reclutamiento de los cargos de oficina, desde definir el perfil hasta la contratación.

Vas a elegir a quienes construirán la empresa contigo.
Cultura y celebraciones: crear las instancias que le dan identidad a la empresa, incluida la fiesta de fin de año en Viña del Mar y Santiago.

📌 Analista De Personas Y Cultura Las Condes
🏢 Amphora
📍 Las Condes