Propósito general, misión: Supervisar y coordinar los procesos operativos de gestión de personas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y la correcta administración de los servicios de recursos humanos, contribuyendo al bienestar, desarrollo y satisfacción de los colaboradores. Propósitos principales:

- Supervisar la administración de asistencia, incidencias y nómina.
- Coordinar la atención y resolución de consultas de colaboradores.
- Apoyar en la implementación de programas de bienestar y desarrollo.
- Verificar el cumplimiento de la normatividad laboral y políticas internas.
- Elaborar reportes y análisis de indicadores de gestión de personas.
- Proponer mejoras en los procesos operativos de recursos humanos.

Principales contactos internos:

- Jefe de Personas
- Gerente de Personas y Asuntos Corporativos




- Áreas administrativas y operativas
- Colaboradores de la empresa

Principales contactos externos:

- Proveedores de servicios de recursos humanos
- Instituciones gubernamentales y reguladoras
- Empresas de capacitación y bienestar

- Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín.
- Experiencia laboral mínima de 5 años, donde al menos 2 años en áreas operativas de recursos humanos o supervisión de personal
- Conocimientos específicos: Administración de nómina, control de asistencia, normatividad laboral mexicana, manejo de sistemas de gestión de personas, elaboración de reportes e indicadores. Manejo de Excel intermedio

📌 Supervisor de Personas - Empresa Constructora (Santiago)
🏢 grupoeuro
📍 Santiago