Propósito general, misión:
Supervisar y coordinar los procesos operativos de gestión de personas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y la correcta administración de los servicios de recursos humanos, contribuyendo al bienestar, desarrollo y satisfacción de los colaboradores.

Propósitos principales: Supervisar la administración de asistencia, incidencias y nómina. Coordinar la atención y resolución de consultas de colaboradores. Apoyar en la implementación de programas de bienestar y desarrollo. Verificar el cumplimiento de la normatividad laboral y políticas internas. Elaborar reportes y análisis de indicadores de gestión de personas. Proponer mejoras en los procesos operativos de recursos humanos. Principales contactos internos:



Jefe de Personas Gerente de Personas y Asuntos Corporativos Áreas administrativas y operativas Colaboradores de la empresa Principales contactos externos: Proveedores de servicios de recursos humanos Instituciones gubernamentales y reguladoras Empresas de capacitación y bienestar

Requisitos

Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín. Experiencia laboral mínima de 5 años, donde al menos 2 años en áreas operativas de recursos humanos o supervisión de personal Conocimientos específicos: Administración de nómina, control de asistencia, normatividad laboral mexicana, manejo de sistemas de gestión de personas, elaboración de reportes e indicadores. Manejo de Excel intermedio

📌 Supervisor de Personas - Empresa Constructora (Región Metropolitana)
🏢 grupoeuro
📍 Región Metropolitana