Es tu momento de Brillar

En Manpower creemos en tu talento y queremos impulsar tu desarrollo profesional a través de oportunidades laborales desafiantes y de alto impacto. Si buscas aportar tu experiencia, asumir nuevos desafíos y formar parte de una operación orientada a la excelencia, esta oportunidad es para ti.

Qué esperas para postular Te invitamos a seguir desarrollando tus talentos con nosotros

En ManpowerChile promovemos la inclusión porque sabemos que el talento está en las personas. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la Ley 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.

Lidera los procesos de gestión de personas, relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones y dotación para apoyar el cumplimiento de los objetivos del negocio. El cargo deberá integrar personas, recursos e información, controlar desviaciones y promover decisiones oportunas que fortalezcan la seguridad, continuidad y eficiencia de la operación.

Funciones

1. Liderar la ejecución de los procesos de personas, asegurando su alineación con los objetivos de la operación.
2. Gestionar relaciones laborales, clima, dotación y cumplimiento de políticas y normativa laboral vigente.
3. Coordinar procesos de selección, incorporación, desarrollo, desempeño, compensaciones y capacitación.
4. Asesorar a las líneas de liderazgo en decisiones de personas y resolución de contingencias laborales.
5. Controlar indicadores, presupuesto y planes de trabajo del área, proponiendo acciones de mejora.
6. Promover una cultura inclusiva, colaborativa y orientada al desempeño, manteniendo una relación efectiva con trabajadores y representantes.
Requisitos




Obligatorios
Título cualificado de Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Derecho o carrera afín.
Experiencia comprobable liderando gestión de personas y relaciones laborales en operaciones de alta dotación.
Conocimiento de legislación laboral chilena, procesos de recursos humanos y gestión de indicadores.
Disponibilidad para desempeñarse en faena bajo el régimen definido por la operación.
Deseables
Experiencia en minería, relaciones sindicales o contextos operacionales complejos.
Formación complementaria en relaciones laborales, compensaciones o desarrollo organizacional.

Competencias

Liderazgo
Negociación
Orientación al cliente interno
Comunicación efectiva
Criterio y confidencialidad
Gestión del cambio

Condiciones

Renta acorde al mercado y a la experiencia de la persona seleccionada.
Lugar de trabajo faena minera.
Jornada y sistema de turno definidos según las necesidades de la operación.
Contrato inicial a plazo fijo, con posibilidad de continuidad de acuerdo con desempeño y requerimientos del proyecto.
Alimentación, traslado y demás beneficios asociados a la faena, según políticas de la compañía.

Si quieres asumir un nuevo desafío y contribuir al desarrollo de una operación minera segura, eficiente y sostenible, Postula Aquí
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